Greater Paris Metropolitan Region
J’ai conduit beaucoup de transformations professionnelles en tant que dirigeant pendant près de 20 ans. Ces expériences managériales ont été un continuum d’apprentissages, de rencontres et de découvertes extraordinaires. Elles m’ont nourri, elles m’ont construit, elles ont fait celui que je suis aujourd’hui et elles m’inspirent encore. En 2019, j'ai ressenti une forme d'appel à réfléchir à comment être utile encore à l'avenir et je me suis engagé dans un autre « chantier » plus personnel : celui de ma propre transformation. J'ai écouté un besoin intérieur de prendre du recul et faire un pas de côté. Une année de formation universitaire spécialisée dans le coaching de dirigeant et dans le coaching d'équipe/d'organisation m'a alors ouvert à de nouvelles expériences et fait travailler un retour à moi. C'est ce travail qui m'a permis une nouvelle ouverture aux autres, défi que je relève encore chaque jour. J’ai appris à découvrir que ce qui m’a toujours passionné dans mon métier de dirigeant d’organisations très importantes pouvait aussi s’exprimer avec une autre posture… et même en dehors de l’entreprise. Que ce serait cela pour moi « être utile autrement » désormais. Depuis 2020, je vis mon goût du partage avec les autres à travers l’entreprise de coaching que j’ai créée : Luxinvia qui fête ses 5 ans cette année. Depuis, j'ai accompagné plus d'une quarantaine de dirigeants en coaching individuel, près d'une trentaine d'équipes en coaching d'équipe, facilité de nombreuses sessions de groupes de pairs en codéveloppement, poursuivi mon propre chemin de développement par de la formation, la supervision, des lectures... Je suis fier de ce parcours hybride qui fait ma singularité, commencé dans le management d'équipe et de projet puis dans des fonctions de responsabilité dirigeante jusqu'au coaching aujourd'hui. N'hésitez pas à me contacter,... c'est sans engagement !
Fondateur de Luxinvia, Coaching & Conseil. - Coaching professionnel de dirigeants et de managers, - Coaching d'équipe dirigeante, - Conseil stratégique, - Assistance au recrutement, - Accompagnement des transitions professionnelles (prise de poste). Pour en savoir plus : www.luxinvia.fr
- Direction générale de l'organisme (1,6 million de bénéficiaires, 1500 salariés). - Conception et pilotage du projet d'entreprise de la Cpam en large association de la communauté managériale et des salariés volontaires (ateliers d'idéation). - Lutte contre le non recours aux soins avec une très forte promotion de l'accès à la CMU complémentaire (CMUC) devenue la Complémentaire Santé Solidaire (CSS). - Création du centre national de gestion de l'AME (avec la Cpam de Paris et la Cpam des Bouches du Rhône) assurant la gestion des demandes de 40 départements métropolitains. - Mise en place d'une mission spécifique chargée de l'accompagnement des professionnels de santé dans les projets de nouvelles organisations de soins (Maisons de Santé Pluridisciplinaires, Centres de santé et Communautés Professionnelles Territoriales de Santé). - Accompagnement du déploiement de la Déclaration Sociale Nominative avec les employeurs du département et du Dossier Médical Partagé avec les professionnels et établissements de santé. - Gestion directe d'un Centre d'Examens de Santé à Bobigny et d'une clinique de Santé Dentaire à La Courneuve. Missions nationales: - Co-pilote du Comité National de Gestion sous la présidence du Directeur général de la Cnam chargé d'accompagner la préparation et le déploiement du projet stratégique de l'assurance maladie "Agir Ensemble 2018-2022". Missions régionales: - Directeur régional de la réparation (assurances AT/MP) de l'Île de France assurant la coordination des 8 CPAM de la région, de la CRAMIF et du service médical dans les processus de reconnaissance des risques professionnels et la gestion des contentieux afférents. Chef de projet régional (avec la médecin chef) sur la prévention.
- Pilotage stratégique de l'organisme en lien avec le Conseil. - Direction générale de l'organisme (1.2 million de bénéficiaires, 1200 salariés). - Mise en place d'un projet d'entreprise conduisant à plusieurs transformations internes, une nouvelle stratégie d'accueil du public, une implantation territoriale revue et s'appuyant sur l'innovation interne et l'intelligence collective. - Promotion de tous les dispositifs facilitant l'installation de professionnels de santé dans le département. - Marketing social favorisant la création des comptes Améli par les assurés sociaux et l'usage des services en lignes facilitateurs. - Développement d'un partenariat avec le réseau des Maisons de Services au Public (MSAP), devenues Maisons France Service en Seine et Marne. Mission nationale: - Conception, design et déploiement du Centre National des Retraités Français de l'Etranger (CNAREFE) en 2014/2015, nouvelle offre de service de l'assurance maladie à l'intention des retraités français vivant à l'étranger hors UE pour la prise en charge de leurs soins de santé lors de leur séjour en France (100% digital). Missions régionales: - Création du pôle régional de gestion des capitaux décès assurant la gestion de ces dossiers pour le compte des CPAM de Seine Saint Denis, de l'Essonne, du Val de Marne et de la Seine et Marne (2016/2017). - Représentant des directeurs de CPAM de la région au Comité National de Gestion à la caisse nationale.
Contribution au pilotage stratégique de l'assurance maladie (COG, projets d'entreprise...). Animation nationale des réseaux administratifs de l'assurance maladie (CPAM et CARSAT). Liaison entre les réseaux médicaux et administratifs. Relations avec les instances de tutelle ministérielle et les organes de contrôle de l'Etat. Contrôle de gestion pour piloter la performance. Pilotage des maîtrises d'ouvrage des SI de production, relation client, médicaux, informationnel. Supervision du programme en charge du compte Ameli. Secrétariat du Comité National de Gestion et lien avec les pilotes de missions déléguées.
Direction de l'organisme (160 000 bénéficiaires, 180 salariés). Déploiement du dispositif Sesam Vitale en lien avec les assurés sociaux (déploiement des cartes Vitales), des professionnels et établissements de santé (CPS, CPE...) et des éditeurs de logiciels (SS2I). Contribution aux travaux de mise en place d'une nouvelle permanence des soins adaptée aux spécificités du territoire de la Haute Loire. Mise en oeuvre de la loi de réforme de l'assurance maladie du 13/08/2004 créant notamment le parcours de soins (médecin traitant). Mission régionale: Pilote d'une action pilote régionale dite "APR" associant les 4 CPAM de la région Auvergne, la CRAM, la DRSM, et l'URCAM pour concevoir et déployer un schéma de travail partenarial en région permettant d'offrir de nouveaux services, en optimisant les coûts (10 chantiers déployés).