Paris, Île-de-France, France
Mieux vaut prendre le changement par la main avant qu'il ne nous prenne par la gorge_W. Churchill 30 ans d’expérience en tant que DRH ou directeur des relations sociales, au sein de grands groupes industriels dans des secteurs variés tels que l’électronique, l’équipement automobile et l’énergie (électricité renouvelable, pétrole-gaz). Mon expertise démontrée s’articule autour de trois axes : • Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie en ressources humaines pour atteindre les objectifs business : - Analyse, construction et reconstruction des organisations, en lien avec les enjeux stratégiques de l’entreprise, • Accompagner le changement : - Construction d'une démarche GPEC - Cartographie des compétences et développement des talents (déploiement d’outils) - Innovation managériale (culture d’entreprise, management de proximité, plan de communication, team building) • Impliquer l’ensemble des parties prenantes (collaborateurs, encadrement, direction, représentants du personnel) en partageant les constats et les objectifs, en mobilisant les initiatives et en prenant en compte les intérêts de chaque partie. Je suis habitué au fonctionnement matriciel des grands groupes internationaux. Mon objectif : au sein d’une équipe de direction, contribuer à la performance de l’entreprise en élaborant et déployant le volet RH en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, et en particulier dans des situations de changement tels que la cession, fusion d'activité, intégration de filiales dans un groupe international, amélioration des résultats économiques. Points d'expertise : transformation des organisations - négociation - relations sociales dans des contextes de transformation - construction de la fonction RH - développement des talents - Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences-gestion de projets RH - SIRH - Formation - conseil RH-Anglais- Droit du travail -gestion des relations individuelles. Mes coordonnées : [email protected] / Tél. : 06 32 74 91 84
NOVARES est un fournisseur mondial de solutions plastiques, concevant et fabriquant des composants complexes pour l'industrie automobile. Missions principales : - Piloter les relations sociales centrales - Accompagner les sites français sur les sujets opérationnels.
Notre structure vise à accompagner les managers et les RH dans les activités d'accompagnement managérial, individuel ainsi qu'en gestion des ressources humaines
Je pilote l'intégralité de la fonction afin d'accompagner la stratégie de croissance nationale et internationale du groupe. 500 salariés - 420M € - 11 sites + siège Membre du COMEX et du Comité Nomination et Rémunération Mission : faire évoluer la culture Ressources Humaines (management et relations sociales).. • Organisation : simplification de la direction Groupe par suppression de 2 niveaux hiérarchiques ; fusion de 2 centrales en Guadeloupe • Relations sociales : animation des concertations sociales Groupe, comités de groupe et support opérationnel aux sites • Evolution de la culture : recrutement de nouveaux profils, création de postes pépinières, renforcement de la culture managériale,, mise en place des entretiens annuels de performance dans les 5 centrales françaises • Classifications : mise en cohérence des classifications avec pesées de poste par méthode Hay • SIRH : choix et implémentation du logiciel
Etablir et mettre plan d'action RH en cohérence avec les politiques RH Groupe et les objectifs de la BU France