São Paulo, Brazil
Atuo em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco em gestão de performance, cultura organizacional e análise de dados aplicada à tomada de decisão. Minha trajetória foi construída de forma progressiva dentro da área de pessoas, com passagem por finanças, departamento pessoal e recrutamento, o que me proporciona uma visão sistêmica do negócio e maior assertividade na construção de soluções. Atualmente, atuo na estruturação e sustentação de processos de gestão de pessoas, com foco em avaliação de competências, indicadores e governança, apoiando Business Partners e lideranças na leitura de dados e direcionamento estratégico. Tenho experiência em: • Gestão e condução de ciclos de avaliação de desempenho • Construção e acompanhamento de indicadores e dashboards de People Analytics • Estruturação e padronização de processos de DHO • Pesquisas organizacionais (clima, desligamento e experiência) • Geração de insights para diagnóstico organizacional Meu objetivo é fortalecer a área de pessoas como um parceiro estratégico do negócio, conectando cultura, performance e dados para apoiar decisões mais assertivas.
Atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com foco em gestão de performance, governança de processos e People Analytics, em parceria com Business Partners e lideranças. Principais entregas: • Condução end-to-end do ciclo de avaliação de competências, incluindo estruturação, governança, comunicação e acompanhamento de indicadores • Estruturação e padronização de processos de Gestão de Pessoas, promovendo consistência e escalabilidade • Desenvolvimento e acompanhamento de indicadores e dashboards de People Analytics, apoiando a tomada de decisão • Atuação em parceria com Business Partners na leitura de dados e direcionamento junto às lideranças • Gestão de pesquisas organizacionais (clima, desligamento e experiência), com consolidação e geração de insights • Condução de entrevistas de desligamento, com identificação de padrões e oportunidades de melhoria • Implementação de ferramentas de desenvolvimento, como 9Box potencial, feedback, questionário de carreira e sucesão • Atuação em iniciativas de gestão de conhecimento crítico • Participação em projetos de melhoria contínua, inovação e aplicação de Inteligência Artificial em RH
Atuação na área de Pessoas com foco em cultura organizacional, desenvolvimento e atração de talentos, contribuindo para a estruturação e evolução das práticas de DHO. Principais entregas: • Condução de processos de atração e seleção, garantindo aderência técnica e cultural dos candidatos • Atuação em iniciativas de cultura e clima organizacional, incluindo pesquisas, ações e programas internos • Estruturação e condução da jornada de onboarding, fortalecendo a experiência e integração de novos colaboradores • Participação na construção e organização de programas de desenvolvimento e trilhas de aprendizagem • Atuação em projetos estratégicos, como programas de formação de lideranças e iniciativas de identificação e desenvolvimento de talentos (Key People) • Desenvolvimento de ações de comunicação interna, apoiando engajamento e alinhamento organizacional
Atuação em Departamento Pessoal com foco na gestão e organização dos processos de administração de pessoal, garantindo conformidade e eficiência das rotinas. Experiência no suporte a indicadores e relatórios de gestão, contribuindo para a organização e controle das informações de colaboradores.
Atuação em Departamento Pessoal integrada a iniciativas de cultura organizacional, contribuindo para a organização dos processos de pessoas e experiência dos colaboradores. Experiência no suporte a indicadores e estruturação de informações relacionadas à gestão de pessoas.
Atuação na área financeira com foco em tesouraria e análise de dados, contribuindo para a gestão de fluxo de caixa e suporte à tomada de decisão. Principais atividades: • Gestão e projeção de fluxo de caixa, garantindo previsibilidade financeira • Análise de indicadores financeiros e apoio na elaboração de relatórios gerenciais • Conciliação bancária e controle de pagamentos e recebimentos • Interface com instituições financeiras e apoio na gestão de investimentos • Atuação com foco em organização, controle e mitigação de riscos financeiros
Experiência inicial na área administrativa, com apoio à organização de processos, controle de documentos e atendimento interno.