Reunion
En tant que Responsable RH en filiale, mon rôle est d’être à la fois le relais de la stratégie RH du groupe et un partenaire opérationnel des équipes sur le terrain. J’interviens sur l’ensemble du cycle RH : recrutement, gestion administrative du personnel et vie du contrat, développement des talents, relations sociales et accompagnement des managers. Je veille également à adapter les politiques RH aux enjeux locaux, tout en garantissant la conformité légale et la cohérence avec les objectifs du groupe. Enfin, je joue un rôle clé dans le pilotage des indicateurs RH et dans la mise en œuvre de projets visant à améliorer la performance et l’engagement des collaborateurs.
Gestion du personnel (contrats, avenants, lettres de mission, disciplinaire, inaptitude, rupture conventionnelle, ....) Assurer le recueil des besoins et suivi des plans de formation Relation avec les organismes de formation et écoles Soutien aux relations collectives (ordre du jour, convocations, gestion des représentants du personnel, ...)
Missions de conseil à l'ensemble des acteurs de l'entreprise en droit du travail Gestion des dossiers contentieux aux prud'hommes Rédaction de contrat et avenant à contrat de travail Veilles juridiques et sociales