Pordenone, Friuli-Venezia Giulia, Italy
Il mio percorso in ambito Risorse Umane si è sviluppato all'interno di una multinazionale in cui negli anni attraverso progetti internazionali ed interfunzionali, nuovi approcci e nuovi assetti organizzativi, ho potuto crescere professionalmente. Gestione delle priorità, organizzazione, supporto al management, empatia ed attenzione alle persone sono alcune delle skills che mi caratterizzano. Nel tempo ho contribuito attivamente all'ideazione, implementazione ed evoluzione delle politiche di gestione e sviluppo del personale in linea con le trasformazioni organizzative di Gruppo, acquisendo competenze che spaziano dalla gestione amministrativa del personale e supporto normativo e previdenziale ai dipendenti, alla formazione, ai processi di selezione e sviluppo, alla mappatura delle competenze, ai processi di budgeting e reporting. La partecipazione a team di lavoro e progetti internazionali mi ha permesso di mantenere fluenti le conoscenze della lingua francese ed inglese, buono il tedesco.
All'interno del team HR, mi occupo di gestione amministrativa del personale, supporto normativo ai dipendenti, rapporti con le agenzie per il lavoro, budgeting e reporting, raccolta e attuazione dei fabbisogni formativi (specie obbligatori), supporto all'onboarding e ai programmi di compensation e people review
Unica referente HR del sito produttivo, ho gestito attività di selezione, onboarding, formazione finanziata, gestione del personale, budgeting. Parallelamente, ho collaborato con team internazionali per l'ideazione e l'implementazione di sistemi di performance review e di sviluppo/monitoraggio delle competenze trasversali e tecniche del personale
Interfacciandomi costantemente in lingua francese e inglese con la Corporate e i team internazionali, mi sono occupata dell'implementazione di un modello di gestione delle risorse umane sui siti italiani del Gruppo, dalla selezione, mappatura ed analisi dei ruoli fino all'analisi dei fabbisogni formativi e all'introduzione di attività di formazione manageriale per la linea executive