Shenzhen, Guangdong, China
本人具有上市公司、大型外包公司、互联网金融集团总部，7年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理全模块，尤其擅长招聘、培训、员工关系模块；擅长沟通，具有良好的跨部门协作能力，能快速解决人力资源管理过程中的问题；具有丰富的企业文化宣传和团队建设经验；良好的语言能力和心理素质，优秀的沟通技巧和人际交往能力。
1.根据公司的发展需要，建立、完善公司的人力资源管理体系，完善各项制度，确保各项工作正常运行； 2.参与公司人力资源决策，组织制定招聘、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实，配合其他业务部门工作； 3.建立并维护企业外部与人力资源相关的第三方机构之间的合作关系； 4.负责审核员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 5.负责员工劳动合同、档案管理及处理与劳动关系相关的各项事宜； 6.负责公司行政管理及事务工作。
1. 根据公司发展战略，制定年度招聘计划，确定各部门岗位及人员需求数目，并制定相应的季度、月度招聘计划； 2.与各部门直线经理人沟通，拟定现有岗位及需求岗位的职务说明书； 3.调查、分析公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初面、复试，并出具综合评价意见； 5.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行薪资待遇沟通及确认，完成录用通知； 6.总结招聘工作中存在的问题，优化招聘制度和流程，完成招聘分析报告； 7.建立企业人才储备库； 8.招聘团队的搭建及日常管理工作。
人事工作: 1.协助完成公司招聘、企业文化建设、人员培养和发展、员工关怀、薪酬管理、行政管理等方面的管理工作，参与、策划、筹备部门相关项目（包括大型晚会活动等团建活动）进行，以及与各业务部门、其他职能部门之间的跨部门沟通、协调。 2.根据各部门业务需求和人力资源后台资源，协助制定各类人才管理方案，协助业务部门运用人力资源工具做好人才激励和保留，并确保人力资源策略与业务策略紧密连接。 助理工作: 1.合理安排总监会议，收集和准备所需资料，协调内部各项常规会议，确保其日常事务的顺畅开展。 2.部门例会、季度、年度总结会议及项目会议的召集，会议记录及会议要点梳理。 3.拟定部门下发的各项通告文件及项目计划书.
1.根据公司发展战略及用人需求，协助制定相关招聘计划； 2.网络招聘系统的日常维护，根据招聘需求制定完整岗位JD； 3.简历初步筛选，电话初试及邀约面试； 4.各招聘渠道的对比分析，例：网招、社招、校招、RPO及猎头等； 5.拓展招聘渠道，搜索并挖掘合适的人才，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6.协助上级拟定并完善人力资源相关制度，办理员工入离职手续.