Munich, Bavaria, Germany
Senior Consultant bei FERCHAU – Spezialist für strategisches Recruiting in Bayern Als Senior Consultant bei FERCHAU unterstütze ich Unternehmen in ganz Bayern dabei, offene Schlüsselpositionen mit den passenden Fach- und Führungskräften effizient, nachhaltig und zukunftsorientiert zu besetzen. Mein Fokus liegt auf den Bereichen IT, Finance, Technik sowie kaufmännischen Funktionen – branchenübergreifend und stets mit einem tiefen Verständnis für die individuellen Anforderungen meiner Kunden. Mit über acht Jahren Erfahrung im Recruiting und fundierter Marktkenntnis im süddeutschen Raum agiere ich als strategischer Partner auf Augenhöhe – sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für Konzerne in der digitalen Transformation. Mein Leistungsportfolio umfasst: Spezialisierung auf die Besetzung von Schlüsselpositionen in den Bereichen IT, Finance und digitale Transformation – darunter CIOs, CTOs, CFOs sowie IT- und Finance-Management. Projektleitung komplexer Recruiting-Vorhaben: Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung von Besetzungsprozessen für Top-Führungskräfte und hochqualifizierte Spezialisten. Einsatz moderner Sourcing-Methoden, datengetriebener Analysen sowie die Nutzung belastbarer Netzwerke, um zielgenau die besten Talente am Markt zu identifizieren. Enge Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern auf Management- und C-Level, um Organisationen nachhaltig und innovativ aufzustellen. Ableitung und Entwicklung von Talentstrategien, die auf zukünftige Marktanforderungen und Digitalisierungstrends ausgerichtet sind. Dabei lege ich besonderen Wert auf transparente Kommunikation, schnelle Reaktionszeiten sowie eine präzise und passgenaue Besetzung – denn erfolgreiche Personalentscheidungen sind der Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden. Als Teil der FERCHAU-Familie stehe ich für höchste Qualität im Recruiting, technologische Innovationskraft und langfristige Partnerschaften. Mein Ziel: Menschen und Technologien zusammenbringen, die die Zukunft gestalten.
• Spezialisierung auf die Besetzung von Schlüsselrollen in IT, Finance und digitaler Transformation (CIO, CTO, CFO, IT- & Finance-Management). • Begleitung von Kunden als strategischer Partner, Identifikation von Zukunftstrends und Ableitung der passenden Talentstrategien, um Unternehmen nachhaltig und zukunftssicher aufzustellen. • Projektleitungsrolle bei komplexen Recruitingprojekten: Planung, Steuerung und Umsetzung von Besetzungsprozessen für Top-Führungskräfte und Spezialisten. • Nutzung moderner Sourcing-Methoden, Netzwerke und datengetriebener Analysen, um hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu identifizieren. • Enge Zusammenarbeit mit IT- und Finance-Entscheidern, um innovative und nachhaltige Organisationslösungen zu ermöglichen.
Principal Consultant bei Maxmatch – Fokus auf IT & Digital Finance Bei Maxmatch war ich als Principal Consultant tätig und habe mich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen IT sowie Finance & Accounting mit starkem Digitalfokus spezialisiert. Ein besonderer Schwerpunkt lag auf der Arbeit mit dem sogenannten 1/3-Modell, das eine strukturierte, transparente und verbindliche Zusammenarbeit mit meinen Kunden ermöglichte – insbesondere in technologisch anspruchsvollen Rekrutierungsprozessen. Im Rahmen dieses Modells habe ich gezielt vakante Schlüsselpositionen im IT- und Digitalisierungsumfeld besetzt – etwa in den Bereichen Business Intelligence, Data & Analytics, ERP/SAP, IT-Projektmanagement, IT-Controlling und digitale Prozessautomatisierung. Dabei standen Verbindlichkeit, Effizienz und Qualität im Mittelpunkt meines Handelns. Meine Aufgaben umfassten die strategische Anforderungsanalyse mit IT- und Fachabteilungen, die Entwicklung zielgerichteter Suchstrategien sowie die Identifikation und Auswahl qualifizierter IT-Spezialist:innen und hybrider Profile, die technisches Verständnis mit betriebswirtschaftlicher Expertise verbinden. Die Tätigkeit zeichnete sich durch einen beratungsgestützten, technologieaffinen Ansatz, fundiertes Branchen- und Marktverständnis sowie die individuelle Betreuung aller Projektbeteiligten aus – mit dem Ziel, nachhaltige, zukunftsfähige Besetzungslösungen in einem zunehmend digital und datengetrieben geprägten Unternehmensumfeld zu realisieren.
Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften im IT- und Finance-Umfeld In meiner Zeit als solo-selbstständiger Personalberater habe ich Unternehmen unterschiedlichster Größen – vom Mittelstand bis hin zu Konzernen – bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im IT- und Finance-Bereich unterstützt. Dabei lag ein besonderer Fokus auf IT-nahen Rollen, insbesondere an den Schnittstellen zu Accounting, Controlling und Business Intelligence. Ich war verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess: von der Mandantenakquise und technischen Bedarfsanalyse über die zielgerichtete Identifikation und Ansprache von IT-Fach- und Führungskräften bis hin zur koordinierten Begleitung des Auswahlprozesses und der Vertragsverhandlung. Im Fokus standen Positionen wie z. B. IT-Projektleiter:innen, ERP-/SAP-Spezialist:innen, Data Analysts, Business Intelligence Consultants oder IT-Controller:innen – also Rollen, die technisches Know-how mit betriebswirtschaftlichem Verständnis verbinden. Mein Ansatz war geprägt von nachhaltiger Beratung, tiefem Marktverständnis und einem hohen Maß an technischer Affinität. Durch meine Unabhängigkeit konnte ich flexibel, individuell und stets bedarfsorientiert auf die spezifischen Anforderungen meiner Kunden und Kandidat:innen reagieren – mit dem Ziel, passgenaue IT-Lösungen für zukunftsorientierte Unternehmensbereiche zu schaffen.
Während meiner Tätigkeit bei Robert Half in München war ich auf die Festvermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften im Bereich Finance & Accounting spezialisiert. Mein Fokus lag dabei auf der professionellen Betreuung von Unternehmen sowie Kandidat:innen im gesamten Vermittlungsprozess – von der Bedarfsanalyse über die gezielte Ansprache und Auswahl geeigneter Talente bis hin zur erfolgreichen Besetzung offener Vakanzen. Dabei konnte ich mein Branchenwissen, mein Gespür für Menschen sowie meine Beratungskompetenz gezielt einsetzen, um nachhaltige und passgenaue Lösungen für beide Seiten zu schaffen – sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für Konzerne im Raum München. Ein besonderes Augenmerk legte ich auf den Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen, eine transparente Kommunikation sowie die kontinuierliche Marktbeobachtung im Finance-Umfeld.