São Paulo, São Paulo, Brazil
Você é exatamente o tipo de profissional que o mercado aproveita. E provavelmente nem percebeu ainda. Sabe aquele profissional que tem experiência, entrega resultado, passou por boas empresas? Aquele que é confiável, competente, faz bem o que faz? Pois é. Você é o alvo preferido. Não para promover, mas para manter. Você termina ganhando 30%, 40%, 50% menos do que profissionais com seu nível por não saber se posicionar. Porque quando seu posicionamento não comunica sua senioridade real, você: → Entra em processos abaixo do seu nível → Perde poder de negociação antes de qualquer conversa → Começa a aceitar propostas que antes nem faria sentido E, sem perceber, você anda pra trás enquanto deveria estar avançando. A questão é: quanto tempo você vai deixar isso acontecer? Porque tem uma forma de inverter isso. Quando você alinha sua senioridade real com a forma como o mercado te enxerga, três coisas acontecem: ✓ Recrutadores começam a ta abordar (você não sai procurando mais). ✓ Você negocia de posição de força (não de carência). ✓ As oportunidades que chegam são realmente à altura. Isso não é ajuste de LinkedIn, e sim um reposicionamento estratégico. Meus Mentorados que entenderam isso. ✅ Matheus → Recolocado em 20 dias com +50% entre mais de 10 mil candidatos na Barte. ✅ Dante → Caju, 100% remoto, +50% de aumento e abordado por Neon e Gympass. ✅ Fernanda → Empresa gringa, +50%, home office. Depois? 3 abordagens diretas (2 internacionais). ✅ Bruno → 5 abordagens no LinkedIn, 6 entrevistas, +75% de aumento. De silencioso para procurado. ✅ Carol → Passou no TikTok como Gerente sem mandar CV + R$50K de aumento. O padrão? Todos tiveram a mesma descoberta de que não era falta de competência e sim falta de venda pessoal. É exatamente isso que eu resolvi através do meu Método de Recolocação Avante - um processo direto pra transformar invisibilidade em propostas e aumento salarial. Em pouco tempo você: → Você entende como o mercado está precificando seu nível hoje → Aprende a como passar na Gupy e em outros ATS's. → Transforma LinkedIn em ímãs de oportunidade. → Converte entrevistas em propostas. O resultado? Profissionais voltando ao mercado no mesmo nível (ou acima) pós-layoff. Transições para cargos mais altos com aumentos que importam. Recrutadores descobrindo você. Se você tem: - Um histórico que impressiona, mas sente ser subaproveitado. - Clareza de que seu valor não é reconhecido. - Vontade de um salto real, sem arriscar sua trajetória. Então você precisa me chamar aqui 👉 +55 1196029-5720
→ Ajudo profissionais a se destacarem no mercado de trabalho e a conquistarem oportunidades estratégicas por meio de um posicionamento eficiente no LinkedIn, CV e entrevistas. → Transformo perfis comuns em ímãs de recrutadores, otimizando headlines, seções e palavras-chave para aumentar a visibilidade e atrair oportunidades. → Estruturo currículos que passam pelos filtros automatizados, como os da Gupy, e destacam o que realmente importa para os recrutadores. → Preparo profissionais para se saírem bem em entrevistas, ensinando técnicas de storytelling, rapport e argumentação para impressionar recrutadores e gestores. → Ensino um método que acelera a recolocação profissional, eliminando abordagens ineficientes e ajudando a criar um fluxo estratégico de candidaturas.
⤷ Dominei os processos de recrutamento e seleção, entregando shortlists de candidatos qualificados em menos de 10 dias úteis para startups e empresas inovadoras, com foco em vagas Tech e estratégicas de média e alta gestão. ⤷ Implementei uma ferramenta de CRM de recrutamento que otimizou o controle das etapas de recrutamento e seleção, aumentando a produtividade da equipe e melhorando a experiência do cliente. ⤷ Realizo hunting de profissionais no LinkedIn, identificando talentos para posições de média e alta gerência com alto potencial de impacto. ⤷ Executo triagem de currículos e conduzo entrevistas bilíngues com técnicas comportamentais, assegurando a escolha de perfis ideais para cada vaga. ⤷ Analiso tendências e habilidades específicas, garantindo precisão na aplicação de testes e na seleção de candidatos. ⤷ Trabalho diretamente com novos clientes e empresas, alinhando expectativas e entregando resultados em processos de recrutamento customizados. ⤷ Desenvolvo shortlists qualificadas com taxa de 80% de aderência, reduzindo o tempo médio de fechamento das vagas.
⤷ Conduzi reuniões consultivas com gestores para alinhamento de perfil, o que reduziu em 25% o retrabalho em fases avançadas da seleção. ⤷ Analisei profundamente os requisitos de cada vaga, aumentando a taxa de aprovação de currículos em até 85% na primeira triagem. ⤷ Realizei hunting e pesquisa ativa no LinkedIn Recruiter e redes especializadas, elevando em 40% a captação de candidatos qualificados em posições com alta escassez. ⤷ Conduzi entrevistas estruturadas por vídeo, com foco em fit comportamental e motivacional, garantindo 90% de aceitação das propostas pelos finalistas. ⤷ Estruturei dossiês personalizados com análise SWOT dos perfis, o que aumentou em 50% a taxa de conversão de entrevistas em contratações.