São Paulo, São Paulo, Brazil
Profissional com experiência em Recursos Humanos em empresas multinacionais e nacionais de grande porte do setor financeiro e serviços. Foco em eficiência e gestão de pessoas, com atuações em Áreas de Operações de RH (Adm. de RH; Benefícios; Saúde Ocupacional; Tecnologia de RH, Folha de Pagamento de Colaboradores, Diretoria e Expatriados; Relações Trabalhistas); apoio a área de Jurídico Trabalhista e Advogados externos (Preposto junto aos Tribunais na 1ª Instâncias em São Paulo e Rio de Janeiro) e apoio em Desenvolvimento (Gestão de Performance, Competências e Carreira). Relacionamento com Áreas de Negócio e Unidades Internacionais, assegurando as necessidades corporativas e específicas na gestão dos produtos, políticas e serviços de RH.
Responsável pela Gestão de Recursos Humanos do Bank of America Brasil • Gerenciar/Controlar as atividades de Recursos Humanos: (Recrutamento e Seleção; Benefícios; Remuneração; Treinamentos; Folha de Pagamentos; Recolhimentos; Dissídios e Acordos Coletivos Sindicais; Conciliação das despesas e provisões da Folha de Pagamento; Recolhimentos de Tributos; Processos Anuais ( DIRF, RAIS e Informe de Rendimentos ); Férias e Afastamentos; • Prover informações e documentos ao Jurídico Trabalhista e Advogados externos para juntar a defesa (Arquivo Morto, Prontuários, Ficha Financeira e Folha de Pagamento ) de ex-funcionários do BankBoston e Bank of America com base em conhecimento da estrutura de recursos humanos, especialmente na descrição de função, cargos e atividades dos reclamantes. • Preposto junto aos Tribunais na 1ª e 2ª Instâncias em São Paulo e Rio de Janeiro • Gestão de informações/relatórios para atender solicitações de (ex-funcionários, INSS, CAGED, CEF e Receita Federal) • Acompanhamento de Auditoria e Fiscais do Trabalho e INSS. • Gestão na Análise de indicadores, custos, orçamentos e contratos para Assistência Médica, Odontológica e Saúde Ocupacional. • Gestão nos indicadores para renovação de PCMSO e PPRA. • Gestão de subsídios nas gerações de Certidões Negativas. • Prover informações gerenciais referentes a Recursos Humanos para Matriz (New York e Charlote) • Gestão das despesas com as linhas de benefícios e administração de pessoal e as verbas orçadas para o ano (budget de RH). • Manter as informações atualizadas nos sistema GHR (Folha de Pagamento) da matriz • Procurador e assinatura autorizada para todos os Grupos. • Responsável pela Comunicação Interna e Organização e Desenvolvimento de eventos. • Acompanhamento na implantação eSocial.
• Coordenação de todo o processo da Folha de Pagamento, atualizações de tabelas, impressão de relatórios e interface contábil e crédito do líquido salário e férias em conta corrente. • Coordenação do processo de Controles Contábeis (contabilização e conciliação do razão de contas de recursos humanos e provisões para pagamentos e de recolhimentos). • Coordenação do processo de Recolhimentos (INSS, IRRF, FGTS, Contribuições e Mensalidades Sindicais). • Coordenação do processo de Previdência Social (conciliação conta de reembolso convênio com previdência social reembolso Salário Maternidade, Auxílio-Doença e Acidentes do Trabalho). • Processo das Rotinas Anuais (Rais, Dirf, Informe de Rendimentos e Salário Educação). • Acompanhamento, controle e manutenção dos Benefícios (Assist. Médica e Odontológica, Vale Transporte, Vale Refeição e Alimentação, CarPlan e HouseLoan ). • Acompanhamento das despesas com as linhas de benefícios e administração de pessoal e as verbas orçadas para o ano (budget de RH). • Apoio na gestão de Projetos de RH e no desenvolvimento de Projetos relacionados a diferentes Áreas e Tecnologia de RH. • Interpretação e execução dos Dissídios e Acordos Coletivos. • Elaboração de controles e relatórios de informações gerenciais. • Desenvolvimento de programas e aplicativos em micro à área de Recursos Humanos. • Participação na implantação do sistema de gestão para Recursos Humanos – PeopleSoft e interface com a folha de pagamento. • Participação na implantação e migração dos sistemas de folha de pagamento Genius – ADP System (mainframe) para RH/W – Soft-Trade (Windows). • Risk Officer da Área de Administração de Pessoal. • Suporte aos Generalistas no contato com as diversas áreas especialistas de RH para a otimização dos processos. • Elaboração de controles e relatórios do processo de regularização de pendências financeiras e comerciais dos funcionários. • Membro da CIPA e Brigada de Incêndio. • Procurador e assinatura autorizada para todos os Grupos.