France
- Pilotage de la stratégie de recrutement et gestion de l’ensemble des recrutements (multi-sites) - Intégration des nouveaux arrivants et fidélisation - Déploiement de la stratégie de formation et gestion du plan de développement des compétences et du budget - Projets RH ( politique de rémunération, GPEC, révision du parcours d’intégration, marque employeur, accord de polyvalence/polycompétence, transfert des compétences, politique handicap, mise en place d’un logiciel de gestion des entretiens annuels et professionnels, cheffe de projet pour la nouvelle classification de la métallurgie) - Gestion des mobilités et des carrières - Référente handicap - Référente audit - Conseil et accompagnement des managers Activités annexes : - Gestion du disciplinaire (recadrage, entretien préalable, courrier de sanction) - Gestion des IRP ( mise en place du CSE, préparation et participation aux réunions ) - Management d’équipe et tutorat
Coordonner le recrutement et la formation : - Analyse des besoins en compétences des entreprises en matière d’intégration de nouvelles compétences - Organisation et mise en place du recrutement (apprentis, CDD, intérimaires) et des parcours de formation des salariés en relation avec les partenaires de l’emploi - Réalisation de l’ingénierie de projet
Pilotage de projets RH – management d’équipes projet ✓ Révision du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’usine de production, de formation au poste, de gestion et de validation des compétences en intégrant la notion de tutorat et de polyvalence. Soutien aux managers dans la mise en place du projet ✓ Conduite du processus e-recruitment (gestion et dématérialisation des candidatures) : Etablissement d’un cahier des charges, définition de l’architecture de la page carrière du site internet et de la base de données de gestion des candidatures ✓ Réactualisation et dématérialisation de différents documents RH ✓ Management du changement lors des différents projets, changement de processus ou outils ✓ Préparation des élections professionnelles : recherches juridiques sur les règles sociales en matière de représentants du personnel, calcul des seuils, réalisation de benchmarks pour la mise en place du vote électronique
✓ Gestion de la formation - Amélioration continue des modules de formation déployés - Mise en place d’une approche compétence poste/individu - Gestion du plan de formation : mise en place et suivi des formations - Mise en place du CPF suite à la réforme de la formation - Contribution à la mise en place de modules de formation internes et distanciels ✓ Optimisation du parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants - Élaboration d'un guide du référent et d’un passeport d’intégration, création d'une check-list manager, refonte du séminaire d’intégration