Greater Buenos Aires
En la era de la inteligencia artificial, las organizaciones necesitan una nueva forma de identificar talento: entender el potencial de aprendizaje de las personas y sobre todo sus mentes. Trabajo en la intersección entre neurociencia, evaluación cognitiva y tecnología para ayudar a las organizaciones a descubrir y desarrollar ese potencial. Desde hace más de 20 años exploro cómo el comportamiento humano, la ciencia cognitiva y los datos pueden transformar la forma en que las empresas identifican talento, desarrollan habilidades y construyen equipos de alto desempeño. Soy CEO y Co-fundadora de Robintests, una plataforma de HR Tech basada en neurotecnología que utiliza evaluaciones cognitivas gamificadas y AI para medir potencial de aprendizaje, reducir sesgos en los procesos de talento y mejorar las decisiones organizacionales sobre personas. A lo largo de mi carrera he trabajado con grandes organizaciones globales como Disney, Sanofi, BBVA, MELI, PWC, KPMG, entre otras en estrategia de talento, innovación en HR y desarrollo de habilidades del futuro. Antes de fundar RobinTests fui Managing Director en AF Recruiters, donde lideré proyectos de búsqueda ejecutiva y estrategia de talento para compañías de múltiples industrias. También soy Embajadora de Brain Capital para la red global BrainMindy participo en iniciativas internacionales como Forbes Women y G20. Soy licenciada en Administración de Empresas por la Universidad de Buenos Aires y he realizado programas ejecutivos en The Wharton School. Creo que en los próximos años las organizaciones más exitosas serán aquellas capaces de identificar y desarrollar potencial humano a escala, utilizando ciencia, tecnología y datos para tomar mejores decisiones sobre talento.
Co-fundé Robin con la misión de transformar la forma en que las organizaciones identifican y desarrollan talento en un contexto donde las habilidades cambian más rápido que nunca. Desde Robin desarrollamos una plataforma de HR Tech basada en neurociencia que utiliza evaluaciones cognitivas gamificadas y data science para medir potencial de aprendizaje, reducir sesgos en procesos de talento y ayudar a las organizaciones a tomar mejores decisiones sobre personas. Como CEO lidero la estrategia, el desarrollo del producto y el crecimiento de la compañía, trabajando con grandes organizaciones para implementar modelos más precisos, inclusivos y basados en ciencia para la identificación de talento. Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a descubrir el potencial real de las personas y construir equipos de alto desempeño en la era de la inteligencia artificial.
-Responsible for recruiting process for different industries and companies. -Plan recruiting demands with clients. Take initiative to identify and anticipate clients needs and make recommendations for implementation. -Developed and implements defined recruitment strategies for regional clients who are seeking new employees. -Job Fair participation