The Randstad, Netherlands
Ik ben een ervaren HR- en organisatieprofessional met een brede achtergrond in HR, bedrijfsvoering en projectmanagement. Ik voel me thuis in organisaties waar veel tegelijk speelt en weet snel overzicht, structuur en richting aan te brengen. Mijn ervaring ligt in het opzetten, verbeteren en implementeren van HR- en bedrijfsvoeringsprocessen. Ik heb brede kennis van HR-processen, actuele HR-thema’s, sociale wetgeving en arbeidsrecht. Daarbij ben ik praktisch en heb ik een no-nonsense aanpak: ik analyseer wat nodig is, maak zaken concreet en help organisaties om stappen vooruit te zetten. Ik ben handig met digatale tools en systemen en gebruik ze graag om slimmer en efficiënter te werken. Ik kijk kritisch naar wat eenvoudiger, sneller of beter kan, zodat er minder tijd verloren gaat aan onnodige handelingen en meer ruimte ontstaat voor werk dat waarde toevoegt. Mijn kracht ligt in de combinatie van HR expertise, procesmatig denken en gevoel voor mensen en samenwerking. Ik denk kritisch mee, stel de juiste vragen en ben een betrouwbare gesprekspartner voor directie, management en teams. Leuk om te weten: naast mijn werk heb ik een grote passie voor muziek en treed ik graag op als zangeres, van jazz tot pop. Ook verdiep ik me graag in voeding, gezonde leefstijl en actief ouder worden. Heb je behoefte aan expertise en ondersteuning op het gebied van HR-management, projectmanagement of bedrijfsvoering? Neem gerust contact met mij op. E-mail: [email protected] Tel.: +31 6 4820 0076
Binnen UP! in Nederland ligt mijn focus op het versterken van de interne organisatie, het professionaliseren van processen en het ondersteunen van groei en continuïteit. 𝗕𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝘀𝘁𝗲 𝗯𝗶𝗷𝗱𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻: • Gestructureerd en verbeterd van interne samenwerking, overlegstructuur en werkprocessen. • Uitrol en implementatie van Microsoft 365 begeleid, inclusief inrichting van systemen en processen. • HR-processen en organisatorische structuur verder geprofessionaliseerd. • Werving en selectie ondersteund voor onder andere de directeur en projectmanagers migrantenouderen. • Projectmanagement gevoerd op culturele programma’s zoals All is Well en Een leven lang liefhebben. • Coördinatie van de kantoorverhuizing van Amsterdam naar Haarlem verzorgd.
Ik ondersteunde WOMEN Inc. in een fase van organisatieontwikkeling en herinrichting. Mijn focus lag op HR-advisering, het versterken van de nieuwe organisatiestructuur en het coördineren van belangrijke HR-processen, waaronder de werving van het nieuwe managementteam en de overgang naarAFAS. 𝗢𝗽𝗱𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗮𝘁: • Interim verantwoordelijk voor HR-advisering en operationele HR-ondersteuning. • Nieuw aangestelde directeur geadviseerd over de inrichting van de nieuwe organisatie en bijbehorende HR-structuur. • Werving en selectie van het managementteam voor de nieuwe organisatie gecoördineerd. • Projectleiding gevoerd op de implementatie en overdracht naar AFAS, inclusief het overzetten van HR- en payrolladministratie.
Als Interim HR Business Partner was ik tijdelijk verantwoordelijk voor de HR-advisering aan management en schoolleiding op drie locaties. Ik fungeerde als sparringpartner bij personele vraagstukken, ondersteunde leidinggevenden in lopende HR-processen en zorgde voor continuïteit tijdens de afwezigheid van de vaste HR Business Partner. 𝗙𝗼𝗰𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷𝗱𝗿𝗮𝗴𝗲: • HR-businesspartner voor management en schoolleiding op drie onderwijslocaties. • Advisering over personele, organisatorische en verzuimgerelateerde vraagstukken. • Continuïteit geborgd in HR-dienstverlening tijdens ziektevervanging. • Leidinggevenden ondersteund bij dagelijkse HR-casuïstiek en besluitvorming.
Als Senior HR adviseur ondersteunde ik gedurende een langere periode in zowel operationele als strategische HR-vraagstukken. De opdracht startte als ziektevervanging en werd verlengd, waarbij mijn rol zich verbreedde naar het tijdelijk waarnemen van HR-verantwoordelijkheden, het ondersteunen van het directieteam en het versterken van de HR-bezetting. 𝗢𝗽𝗱𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗮𝘁: • Tijdelijk verantwoordelijk voor HR-advisering aan de directeur Partnerships & Finance. • Urgente HR-vraagstukken opgepakt en continuïteit geborgd tijdens ziektevervanging. • HR-zaken waargenomen tot de komst van een nieuwe HR-functionaris. • Werving en selectie begeleid voor onder andere Manager Bedrijfsvoering en Personeelsadviseur. • Directieteam ondersteund bij het inwerken en positioneren van nieuw management. • Bijgedragen aan stabiliteit en continuïteit binnen de HR-functie tijdens een periode van personele wisselingen.