Bogota, D.C., Capital District, Colombia
[email protected] [email protected] Psicóloga especialista en desarrollo humano y bienestar organizacional, con interés en hacer emerger lugares de trabajo donde las personas se sientas desarrolladas personal y profesionalmente. Con conocimiento y experiencia en Hunting de talento, Identificación de altos potenciales y desarrollo de los mismos, fortalecimiento del liderazgo, comunicación interna, Seguridad y Salud en el trabajo y bienestar con enfoque en Responsabilidad social. Soy analítica, disciplinada, organizada y proactiva. #humanresources #acreditacionsalud #humandevelopment #bienestar #formacion #atracciondetalento #transformacioncultural #creatividad #recruting
Liderar la estrategia para el desarrollo de las personas de las direcciones de ARL y Salud. Strategic Work Force Planning, Revisión y desarrollo de altos potenciales.. Diseñar y realizar iniciativas que contribuyan a la mejora del clima organizacional, la alineación y sinergia de los equipos; Para lograr el cumplimiento de los objetivos de la compañía y las metas de la dirección. Acompañar los proceso de gestion del desempeño y planes de desarrollo. Identificación de las necesidades de formación y desarrollo Asesorar en temas administrativos de Gestión Humana a las direcciones Acompañamiento en el proceso de medición de cultura, identificación de aspectos y áreas de intervención críticos y generación de planes de acción.
Atracción y selección de talento de cargos gerenciales y técnicos para las direcciones financieras, Tecnología y digital, y del sector asegurador, Diseño de indicadores para conocer el potencial de marca empleadora, la experiencia de candidato con el proceso y satisfacción con el proceso por parte de Cliente internos. Capacitación al equipo de trabajo para optimizar el reclutamiento a través de comandos booleanos en bases de datos, investigación de mercados y social talent y evaluación de competencias. Desarrollo de la estrategia de marca empleadora para potencializar la atracción de talento
Gestionar los procesos propios de selección, capacitación, salud ocupacional, bienestar y comunicación interna de la institución. Orientando estratégicamente las competencias del personal de la institución. Liderar el estándar de talento Humano en el proceso de acreditación en salud, participación y organización en grupos de autoevaluación, siempre me encuentro en la búsqueda del mejoramiento continuo de los cargos que lidero. Diseñar las estrategias para implementar el programan de humanización de los servicios de salud. Diseñar e implementar las políticas de gestión humana. Coordinación del área de atracción de talento, gestionando la Promoción y ascenso de personal. y seguridad y salud en el trabajo. Controlar y hacer seguimiento de las contrataciones en curso directo por la institución, llevando las novedades y modificaciones de los contratos de los funcionarios. Establecer programas de capacitación y formación, analizar necesidades de capacitación específica requeridas de acuerdo a la disponibilidad de presupuesto. Gestionar la evaluación periódico del desempeño de los Colaboradores, realizar informes y proponer acciones de mejora e incentivos de trabajo. Planear y Ejecutar todas las actividades conducentes al bienestar de los funcionarios
Realizo el reclutamiento de personal para las diferentes unidades de negocio: Banco, Constructora y Unidad de inversión; recluto para cargos comerciales, operativos, técnicos y profesionales; publico las ofertas en los diferentes portales, pre filtro los candidatos, cito a prueba técnica y evaluación grupal. Realizo investigación de mercado para cargos directivos y gerenciales. participo en algunas evaluaciones grupales .Participo en las diferentes ferias laborales o de contacto laboral que organizan universidades y entidades gubernamentales.