The Randstad, Netherlands
Mijn missie is om de menselijkheid terug te krijgen in de moderne samenleving. Onderweg om er achter te komen wat dit betekent en hoe dit te doen. Vanuit die gedachte ben ik twee bedrijven aan het bouwen. 1 - Habit House - borgen van gedrag Hoe voorkom je dat mensen na een impactvolle training, door de waan van de dag, weer in hun oude patronen vallen? Door mensen voor langere tijd, aan de hand mee te nemen. Met het Habit House platform combineer ik de kracht van drie dingen: kleine stappen, dagelijkse herhaling en persoonlijke begeleiding. Wil jij ook dat gedrag meer beklijft? Een hogere ROI op je leiderschapstraining? Meer impact maken bij jouw opdrachtgevers? Laten we kennismaken of neem een kijkje op de website. www.habithouse.nl [email protected] 2- Daarnaast, hoor je steeds vaker: 'we moeten uit onze bubbel' 'we moeten weer met elkaar praten' Maar hoe doe je dat? waar doe je dat? Die vraag blijft onbeantwoord. Daarom ben ik samen met mijn goede vriend Niek den Tex een initiatief gestart: het Depolarisatiediner. Wij creëren een fijne setting waarin we tegenpolen bij elkaar aan tafel zetten en waarin je weer ervaart hoe leuk het is om doodgewoon van mening te verschillen. Het resultaat is dat de angst voor de ander verzacht en affectieve polarisatie afneemt. Het ingrediënt voor samen binnen het concept samenleving. Dit initiatief groeit en we staan altijd open voor samenwerkingen of ideeën, mail gerust naar [email protected] Aanschuiven bij een van de diners? Meld je dan aan via deze link en ontvang een uitnodiging: https://tally.so/r/Gx0GDQ Wie weet zien wij elkaar aan tafel. Iedereen en elke mening is welkom. In service 🤍
Wij organiseren diners om de polarisatie in de samenleving te ontstijgen. Tijdens het Depolarisatiediner combineren we een gespreksprogramma met een driegangendiner. We creëren een fijne setting waarin het doel is om vanuit oprechte nieuwsgierigheid de ander, met een andere mening beter te leren kennen. Onze methode is geïnspireerd door de parrhesia, de kunst van het vrijmoedige spreken.
Geslaagde interventies en inspirerende sessies. Mensen weten wat ze nu moeten doen, maar doen helaas nog niet wat ze weten. Bij de Habit House ontwerpen wij systemen waarmee groepen tot 50 man nieuwe gewoonten aanleren. Met een tijdsinvestering van nog geen 10 minuten per dag, zorgen wij dat nieuwe inzichten uit de training worden vertaald en verankerd in de dagelijkse praktijk. Zo worden resultaten behaald en menselijk potentieel benut.
2 years in Sweden 2 years in the Netherlands Industry | Assignment Constr. & engineering | Digital strategy & organization implementation Energy | Organization design & -implementation Automotive | Organization design & -implementation Transportation | Organization design & -implementation Housing corporation | Digital strategy Logistics | Organization design Aviation | Sourcing strategy Legal services | Organization design Facility services | Digital strategy & organization design
Leergang Corporate Antropologie gegeven door Danielle Braun
Liquid studio x Oracle practice Thesis: habit formation, a novel route to foster innovative work behavior