Milan, Lombardy, Italy
- Recruitment: supporto alla pianificazione del fabbisogno e del turnover, monitoraggio dei trend di reclutamento e collaborazione con il team durante tutto il processo di selezione. - Learning & Development: gestione iscrizioni ai corsi, monitoraggio presenze e collaborazione con le linee operative e di business per la definizione di percorsi formativi. - Employee Relations: punto di riferimento per i dipendenti su temi HR quotidiani (trasferimenti, cessazioni, benefit, richieste operative). - Performance Management: supporto nei processi di performance review e gestione del ciclo MBO. - Organization: raccolta e preparazione della reportistica per i principali meeting HR e di leadership. - Strategic Projects: partecipazione ad iniziative di trasformazione HR
- Gestione dei processi di recruiting - senior hiring: supporto ai business leader nella definizione dei piani di assunzione e sviluppo di strategie per individuare e attrarre proattivamente i candidati (da Consultant a Manager Up) attraverso diverse piattaforme (Avature, Oracle, LinkedIn). - HR Analytics Pivot: implementazione e miglioramento dei processi interni e degli strumenti HRIS, con attività di monitoraggio, reporting, analisi dei dati e del mercato relativi ai trend e ai processi di recruiting, al fine di perseguire i KPI attraverso l’utilizzo di strumenti HRIS (Excel, PowerPoint, QlikView, Avature, LinkedIn Insight, Tableau). - Membro del Next Generation Advisory Board (NGAB) di Deloitte Italy: advisor a supporto dell’Head of HR nei processi decisionali, nell’implementazione e nella discussione di strategie innovative e nella valutazione dell’impatto dei progetti di trasformazione HR.