São Paulo, São Paulo, Brazil
Condução de todo o processo de recrutamento end-to-end, incluindo a triagem, entrevistas, negociação de propostas e integração de candidatos para clientes da 2Brain. Gerenciamento de posições variadas, como Cientistas de Dados, Engenheiros de Dados, Desenvolvedores (Java, Python, .NET, Node.js), DevOps, Product Owners, Gerentes de Projetos, Analistas de BI, e Analistas de Infraestrutura. Ponto focal para clientes, garantindo um processo ágil e alinhado às necessidades do projeto, além de acompanhar continuamente o progresso dos profissionais alocados em projetos estratégicos. Realização de reuniões 1:1 com profissionais para coletar feedbacks, identificar desafios e oportunidades de crescimento, melhorando a retenção e o engajamento da equipe. Desenvolvimento de estratégias de retenção de talentos, implementação de soluções para manter o clima organizacional positivo e promover a satisfação dos profissionais.
Responsável pela atração e seleção de candidatos para posições técnicas em diferentes tecnologias, como Java, .NET Core, Node.js, Python, Javascript (Angular, React, Vue), além de Tech Leads e Cientistas de Dados. Utilização de ferramentas como LinkedIn Recruiter, além de job boards como Vagas.com e Catho, para garantir a melhor captação de talentos do mercado. Reuniões frequentes com clientes para entender as necessidades específicas de cada vaga e construir descrições de cargos alinhadas ao perfil buscado. Gestão de vagas e acompanhamento dos candidatos no sistema YURI, garantindo um processo de recrutamento ágil e eficiente.
Recrutamento de profissionais para perfis técnicos, como Desenvolvedores (Java, .NET Core, Node.js, Python), Tech Leads, Gerentes de TI, Cientistas de Dados, DevOps, e Analistas de Infraestrutura. Utilização de diversas plataformas de recrutamento, como LinkedIn Recruiter, Vagas.com, Catho, InfoJobs, e sistemas internos como Recruitee e Salesforce. Responsável por gerir mais de 100 vagas comerciais e técnicas, gerindo o pipeline de candidatos e garantindo o preenchimento rápido e eficaz das vagas. Participação ativa no alinhamento de perfis com os gestores das empresas clientes, focando na entrega de candidatos que não apenas atendiam aos requisitos técnicos, mas também se alinhavam à cultura da organização.