Argentina
Experiencia en Area Soft -Misión y visión de la empresa -Organigramas y su aplicación: confección y aplicación en los sistemas de comunicación -Descripciones de puestos: por competencias, áreas, responsabilidades y funciones -Capacitaciones: Registro, planificación, usos e implementaciones como parte del cambio organizacional -Encuestas de clima laboral– Gestión de Clima- diagnóstico organizacional -Encuestas de salida – Outsourcing -Desarrollo: Cuadros de reemplazo y planes de carrera -Evaluación de desempeño: Utilidad, confección y aplicación- Evaluaciones 360 -Manuales internos de RRHH -Planes de Beneficios. -Comunicación interna -Liderazgo: Delegación, motivación y trabajo en equipo -Escucha activa y Comunicación efectiva en equipos de trabajo -Gestión del tiempo, organización y planificación. Orientación por objetivos del área. Participacion directa y del comite de decisiones del negocio desde el sector de Hr como HRBP -Negociación y resolución de conflictos Experiencia en Area Hard - Preliquidación de sueldos y control de novedades (Vacaciones, permisos y ausencias) -Gestión de legajos, altas, bajas, sanciones disciplinarias, altas en obras sociales y prepagas -Generar información del área y tener al día los indicadores de gestión. -Formalización de contratos, seguros sociales y control de los derechos y deberes del trabajador- Colaboración con el estudio de abogados
* Coordinación y supervisión de cumplimiento de los eventos diarios de la agenda personal y laboral de ambos dueños de la empresa *Soporte al area de RRHH (organizacion de horarios, respuestas a consultas de colaboradores, armado de legajos) * Atención a funcionarios y empresarios que se presentan a la oficina * Atención de los teléfonos personales y laboral de ambos dueños. * Realización de informes y presentaciones * Apoyo administrativo a los distintos departamentos de la empresa * Coordinación de Reuniones * Supervisión y mantenimiento de los registros de archivos, documentos e informes corporativos * Proyectar y preparar los convenios de carácter institucional. * Programación de viajes empresariales y personales * Relevamiento y apoyo administrativo en el manejo y funcionalidad de cada uno de los locales de la que posee la marca * coordinación de viajes de ambos dueños de la compañía * solicitud de visas en el extranjero laborales y personales (Americanas, Europeas, Chinas) * contacto fuera del horario empresarial ante imprevistos y eventualidades * Pago a pago a proveedores de nivel jerarquico * optimizacion de los tiempos de las agendas.