Joinville, Santa Catarina, Brazil
Human Resources Manager with a demonstrated history of working in the automotive and IT business. Skilled in HR Consulting, Training & Development, Recruiting and Shared Service Center Management. Strong human resources professional with a Advanced English.
*Responsável pelo Global Business Service (shared service center) de Recursos Humanos da América do Sul; *Atendimento de ~11.000 colaboradores do Brasil e Argentina via sistema HR Service Center (Service Now); *Gestão dos times de Employee Data Management (cadastro, admissão e qualidade de dados), Time & Attendance (ponto eletrônico) e Tier 1 (RH generalista); *Gerenciamento de time de 14 pessoas; e acompanhamento de indicadores; *Mapeamento e desenho de processos em RH, focando em gestão do conhecimento, melhoria contínua e inovação; *Análise e otimização de processos; *Condução de iniciativas de Operational Excellence visando aumento de produtividade e eficiência. *Planejamento e implementação de projetos focados em melhoria de processos, tecnologias SAP, integrações sistêmicas e digital (soluções de mercado, automações, dashboards e IA).
*Responsável pelo Global Business Service (shared service center) de Recursos Humanos da América do Sul; *Atendimento de ~10.000 colaboradores do Brasil e Argentina via sistema HR Service Center (Service Now); *Gestão dos times de Staffing (recrutamento e seleção), Employee Data Management (cadastro, folha, férias, admissão e rescisão), Time & Attendance (ponto eletrônico), Total Rewards (remuneração e benefícios) e Tier 1 (generalista); *Gerenciamento de time de 25 pessoas - contratação, feedback, acompanhamento de performance e desligamento; *Acompanhamento de indicadores (SLA, turn around time, first touch resolution, time to fill, overtime, customer satisfaction, etc.); *BPO (business process owner) de RH e dos sistemas Success Factors, Senior Ronda, Workforce; *Entrega de projetos de inovação em RH, data management e requisitos legais - globais e regionais; *Garantia de compliance com SOX, FOA, OEA e leis argentina e brasileira.
*Responsável pelo time corporativo de Remuneração e Benefícios para a América do Sul – HR GBS Total Rewards; *Estudos de remuneração e transferências; *Gestão de operação de benefícios; *Planejamento salarial anual; *Gestão de plano de carreira; *Key User dos Sistemas: Success Factors, Service Center e PeopleSoft.
* Rotinas administrativas; * Responsável pela seleção de profissionais; * Entrevistas por competências; * Orientação aos líderes; * Realização de integração de novos colaboradores; * Acompanhamento em período de experiência; * Participação em projeto de carreira e remuneração; * Relacionamento com consultorias, agências e instituições de ensino; * Apoio e acompanhamento de avaliação de desempenho; * Realização de descrições de cargo; * Validação de promoções e transferências internas; * Análise de carreira e remuneração; * Desenvolvimento de projetos de qualidade de vida – programa de indicações, datas comemorativas, entre outros; * Eventos e ações de endomarketing; * Apoio a treinamentos e plano de desenvolvimento individual; * Consultoria interna; * Atendimento a colaboradores; * Realização e análise de entrevistas de desligamento; * Responsável por programa de aprendizes e de estágios; * Gestão de clima; * Levantamento de indicadores de RH.
* Implantação de processo e política de seleção profissional; * Avaliação psicológica e comportamental - Assessment; * Responsável pela seleção de profissionais; * Entrevistas por competências; * Orientação aos líderes; * Realização de integração de novos colaboradores e acompanhamento em período de experiência; * Participação em projeto de carreira e remuneração; * Relacionamento com consultorias e agências; * Apoio e acompanhamento de avaliação de desempenho; * Realização de descrições de cargo; * Desenvolvimento de projetos de qualidade de vida – programa de indicações, programa guardião, onboarding, datas comemorativas, entre outros; * Eventos e ações de endomarketing; * Apoio a treinamentos e plano de desenvolvimento individual; * Consultoria interna; * Atendimento a colaboradores.
* Consultoria em RH; * Coordenação de equipe de seleção especializada e prime; * Capacitação e acompanhamento de consultores.
* Rotinas administrativas; * Divulgação estratégica de oportunidades; * Triagem de currículos; * Recrutamento e seleção; * Entrevistas; * Participação em projetos de cargos e salários.
* Rotinas administrativas; * Divulgação estratégica de oportunidades; * Triagem de currículos; * Recrutamento e seleção; * Entrevistas; * Participação em projetos de cargos e salários.