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𝐋𝐞𝐬 𝐩𝐢𝐩𝐞𝐥𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐜𝐡 𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐠é𝐧é𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐨𝐮 𝟑 𝐦𝐨𝐭𝐬 𝐜𝐥é𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐢𝐧. La plupart des démarches de sourcing technique échouent parce que les recruteurs enchaînent les mots-clés sans comprendre le projet derrière ou le besoin, et sans méthode. 𝐌𝐚 𝐦é𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝟒 𝐬𝐩𝐫𝐢𝐧𝐭𝐬 Je construis des pipelines de recrutement en combinant la psychologie comportementale et le scraping avancé. Je ne me contente pas de lire des CV : j'analyse les compétences techniques non listées des candidats passifs. Chaque projet de sourcing se déroule selon un calendrier fixe divisé en 4 sprints hebdomadaires qui commence par un brief approfondi: 📍Sprint 0 : Briefing de poste - cartographie du marché et des talents et architecture de recherche. 📍Sprint 1 : Première recherche et revue de sprint pour valider les profils cibles. 📍Sprint 2 : Scraping approfondi des plateformes et premières approches (outbound) + révision du ciblage. 📍Sprint 3 : Entretiens de qualifications, nouvelles listes et revues de sprint. 📍Sprint 4 : Livraison directe d'ingénieurs qualifiés et disponibles et intéressés pour rejoindre vos équipes. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐞𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞 ? Plus de 15 ans d'expertise dédiée au recrutement technique en Suisse, en France et à l'international. Un diplôme en psychologie du travail pour décoder avec précision les motivations des candidats avant même le premier appel. Des modèles de sprint à prix fixe qui éliminent les frais de placement imprévisibles. J'agis comme un partenaire intégré à votre équipe au service de votre marque employeur. 𝐎𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 1️⃣Sourcing as a Service : Un poste d'ingénieur spécifique, cartographié et livré en 4 sprints sur un mois, pour un tarif fixe et transparent. 2️⃣Recruitment as a Service : Une exécution de A à Z, du brief d'alignement initial jusqu'à la signature finale du contrat. 3️⃣Train your Team: une offre de formation dédiée aux recruteurs/euses de la tech (ESN, startup) pour aller plus loin que des mots clés dans Linkedin Recruiter. 𝐏𝐚𝐬𝐬𝐞𝐳 à 𝐥'𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 Si vous devez pourvoir un poste critique en ingénierie informatique dans prochaines semaines, planifiez votre brief d'alignement de sprint directement via le lien de calendrier dans ma section « Services » ou par e-mail. 📅https://calendar.app.google/UzpwtbfrA4zmMqQx5 📧 [email protected] 🌐 www.sourcetomatch.com
Au service des PME et scale-ups en forte croissance et des entreprises qui ne peuvent pas se permettre d'erreur de recrutement au sein de leurs équipes tech. Les agences de recrutement traditionnelles se reposent trop souvent sur le spamming de leurs bases de données, ce qui génère des délais à rallonge et des candidatures peu qualifiées. C'est pour cela que j'ai créé la méthode de sourcing en 4 sprints. Ce système segmente le cycle de recrutement en quatre itérations hebdomadaires combinant : - Un scraping hyper-ciblé de données, - Une cartographie approfondie des compétences et du marché, - Une approche directe basée sur la psychologie comportementale. Le résultat ? En 30 jours, vous bénéficiez d'un pipeline de talents entièrement cartographié, composé d'ingénieurs clés qualifiés et disponibles, le tout basé sur un modèle de tarification fixe. ✨Mes offres: 1️⃣ Sourcing as a Service: 1 job, 1 mois, 4 sprints, optimisation de votre Marque Employeur = Prix fixe 2️⃣ Recruitment as a Service: Approche directe du briefing au closing = mission au %age du salaire avec retainer 3️⃣ Train your Recruitment team: Job briefing, Sourcing strategy, Scraping, messages d'approche, scorecards, etc... = prix fixe à la journée 🎯Je prends le temps de comprendre vos besoin et vos objectifs, tout comme ceux de mes candidats afin d'assurer aux deux parties que le "match" est parfait entre les personnes et les opportunités.
Nous sommes un cabinet de conseil pluridisciplinaire offrant une gamme complète de services et accompagnant les entreprises ambitieuses à des moments clés de leur transformation et de leur croissance. Nous intervenons à la croisée du recrutement de cadres dirigeants, de la transformation organisationnelle, ainsi que du branding et de la communication. Notre mission est de vous aider à rester compétitifs. En bref, nous aidons les entreprises à recruter les bons leaders, à maîtriser leurs transformations humaines et technologiques et à communiquer avec conviction. Nous sommes votre partenaire pluridisciplinaire de référence.
En charge de l'optimisation du cycle complet de recrutement et de Talent Acquisition our l'entité Sword Technologies en Suisse dans les 4 domaines d'expertises principaux: ▶ Infrastructure (Network, IAM, Desktop/Mobile, Cloud Services...) ▶ Collaboration and Business processes (M365, Power Platform, Development...) ▶ Enterprise Service Management (ITSM, ITOM, SAM, Project Management, ServiceNOW) ▶ Operation management (Support L1, L2, L3, Service Delivery, ...) Principales responsabilités: ✔ Sourcing ✔ Hiring ✔ Employer Branding ✔ Candidate care Discutons ou prenons un café 📧 [email protected] test: xylophone
(formerly SERIAL SA) Avec plus de 2700 spécialistes tech, répartis sur 32 villes en Europe, US, Asie, Australie et en Afrique nous proposons nos services en développement, intégration, architecture et coaching technique à tous nos clients. Notre "motto": We believe collaboration betters our world. Notre écosystème tech unique en sons genre permet d'assurer un Delivery model global pour n'importe quel client, toute taille, toute localisation et toute technologie. SERIAL SA a rejoint Positive Thinking company Group en 2017. ✔ Projets Groupe: ☑ Leader et SME Recrutement Suisse ☑ Expert Sourcing et Formateur (+60 recruiter formés) ☑ Leader du département Career & evolution ☑ initiation du projet d’implémentation d’un nouveau HRIS (TalentSoft) ✔Définition de la stratégie HR Suisse Membre actif du Comité de Direction et en charge de la mise en place des directives et processus HR ✔Mise en place de la nouvelle stratégie et de la gouvernance HR Etude et optimisation de l'Employer Value Proposition - Mise en place d'une politique d'égalité et de promotion du mérite - Optimisation du processus d'évolution interne/externe ✔Sourcing & Recrutement Inbound & outbound recruitment - Mise en place d'un processus de recrutement homogénéisé ✔Coaching et coordination d'équipe Formation en sourcing / recrutement et adaptation de la stratégie globale - mise en place de KPI et suivi des objectifs d'équipe et de société Tech Recruiter - Talent sourcing - Talent acquisition - ICT - IT - DevOps - Software engineer
✔Définition de la nouvelle stratégie HR Suisse Membre actif du Comité de Direction En charge de la mise en place des directives et processus HR ✔Sourcing & Recrutement Inbound and outbound recruitment Mise en place d'un processus de recrutement homogénéisé ✔Coaching et gestion d'équipe (2 à 4 personnes) Formation en sourcing et recrutement mise en place de KPI et suivi des objectifs ✔Identification et promotion des potentiels de consultants Mise en place d'une stratégie d'objectifs planification de la roadmap, collective et individuelle, d'évolution et de formation ✔Mise en place de la nouvelle stratégie et de la gouvernance HR Etude et optimisation de l'Employer Value Proposition Mise en place d'une politique d'égalité et de promotion du mérite Tech Recruiter - Talent sourcing - Talent Acquisition - ICT - IT - DevOps - Software engineer
✔Recrutement: Analyse et définition des besoins Définition de la stratégie de recrutement avec les managers opérationnels Sourcing, étude de dossiers, annonces, animations de réseaux sociaux... Entretiens HR et entretiens techniques En charge de l'intégration des nouveaux arrivants. ✔Talent Management: Mise à jours des fiches profils des consultants Gestion de partenariats avec les centres de formations (technique, fonctionnels, langues, etc.) Gestion des demandes de formation et d'évolution de carrière. Tech Recruiter - Talent sourcing - Talent Acquisition - ICT - IT - DevOps - Software engineer