Argentina
Transformo organizaciones a través de la Transformación Digital y el Liderazgo de People, escalando equipos IT con estrategias de Marca Empleadora e IA. Como CHRO e IT Recruiter con mas de 12 años de experiencia, lidero procesos de Talent Acquisition IT y transformacion de areas de Recursos Humanos en compañias tech. Logros concretos: • Top 1 y Top 2 GPTW Tecnologia Argentina en Bizit Global. • Reduccion del 35% en Time-to-Hire IT. • Mas de 4.000 profesionales formados en HR Tech e IT Recruitment a traves de Advise Consultores. • Comunidad de mas de 35.000 contactos en el sector tecnologico. Integro IA generativa y People Analytics con Power BI para automatizar el Sourcing, optimizar el IT Recruitment y transformar datos en decisiones estrategicas de RRHH. Como Consultor y Formador, acompaño a equipos de Recursos Humanos a incorporar HR Tech en sus procesos de seleccion, onboarding y desarrollo organizacional. Especialidades: • Direccion de Recursos Humanos y People Strategy. • IT Recruitment y Headhunting Internacional en LATAM y USA. • People Analytics y dashboards en Power BI y Tableau. • IA aplicada a seleccion y HR Tech. • Employer Branding y Certificacion GPTW. • Scaling de equipos para Scaleups y Startups. Trabajo con equipos tecnológicos en LATAM, USA y Europa. Si necesitas escalar tu equipo IT o transformar tu area de RRHH, escribime por DM. CHRO | IT Recruiter | HR Consultant and Trainer | People Analytics
Lidero la estrategia integral de People y Talent Strategy en esta scaleup de desarrollo de software con operaciones en Argentina y USA. Mi gestion se enfoca en la escalabilidad, eficiencia operativa y el Workforce Planning para mercados internacionales en Europa, Norteamerica y LATAM, reportando directamente al C-level. • Employer Branding y GPTW: Lidere la estrategia de marca empleadora logrando el Top 1 GPTW Mujeres y Top 2 GPTW Tecnologia Argentina 2024, posicionando a la compañia como referente en el ecosistema tech. • Optimizacion de Talent Acquisition IT: Reduje el Time-to-Hire IT en un 35% y los costos de contratacion en un 30%. Rediseñe el modelo de IT Recruitment integrando sourcing activo y evaluacion por competencias para perfiles criticos como React, Angular, Java, .NET, Python y Node.js. • IA y HR Tech: Automatice procesos de RRHH mediante IA generativa y herramientas ATS con IA, reduciendo la carga operativa y acelerando la toma de decisiones estrategicas. • People Analytics y Power BI: Diseñe e implemente dashboards de People Analytics en Power BI para el monitoreo en tiempo real de rotacion, performance y KPIs de negocio. • Retencion y Cultura: Incremente la retencion anual en un 20% mediante programas de desarrollo, bienestar y comunicacion interna estrategica alineada a la cultura organizacional. • Staff Augmentation y Clientes: Actuo como referente de People ante clientes en Argentina y USA para proyectos de Staff Augmentation y Talent Management, contribuyendo a la fidelizacion de cuentas tecnologicas.
Advise Consultores es mi unidad de negocio especializada en HR Tech, IT Recruiting y Talent Strategy, enfocada en compañias tecnologicas de Argentina, USA, Europa y LATAM. Actuo como partner estrategico para escalar equipos tech y profesionalizar areas de People mediante soluciones basadas en datos, tecnologia e IA generativa. • Formacion en HR Tech y IA: Capacite a mas de 4.000 profesionales de RRHH en LATAM en IA aplicada a RRHH, IT Recruitment y People Analytics, consolidando a Advise como referente en formación especializada. • IT Recruitment End-to-End (Nearshore): Ejecute procesos de recruiting para mas de 10 empresas tecnologicas, cubriendo perfiles criticos (React, Angular, Java, Python, Node.js) con un time-to-hire promedio menor a 3 semanas, apalancando redes de talento en LATAM y USA. • Talent Strategy y Employer Branding: Asesore a empresas tech en el diseño de su Propuesta de Valor al Empleado (EVP), estrategias de Employer Branding y modelos de trabajo remoto, alineados a las dinamicas del mercado IT global. • Capacitacion Especializada: Diseñe y dicte programas avanzados en Sourcing y Hunting, People Analytics y marca personal para profesionales de Recursos Humanos, con enfoque en resultados medibles. • Consultoria en Cultura y Marca Empleadora: Desarrolle estrategias integrales combinando cultura organizacional y comunicacion interna, generando mejoras en la atraccion de talento y posicionamiento de marca.
Lidere el equipo de seleccion y desarrollo en esta consultora de Recursos Humanos, gestionando la estrategia de talento para empresas de la region. Mi enfoque estuvo en la optimizacion de procesos operativos y el liderazgo de celulas de reclutamiento. • Liderazgo de Seleccion IT y General: Dirigi el equipo de reclutamiento gestionando procesos end-to-end para perfiles IT y roles corporativos, con foco en la velocidad de contratacion y calidad de shortlisting. • Capacitacion y Desarrollo (L&D): Diseñe e implemente programas de capacitacion con medicion de impacto en el desempeño, asegurando la alineacion con los objetivos organizacionales de los clientes. • Gestion del Desempeño: Implemente sistemas de evaluaciones de desempeño periodicas y diseñe planes de desarrollo individual (PDI) para potenciar el talento interno. • Estrategia de Talent Acquisition: Optimice el embudo de conversion de candidatos, reduciendo los tiempos de respuesta en procesos de reclutamiento masivo y especializado.
• Diseño Curricular de IT Recruiting: Desarrolle programas de capacitacion integral en seleccion de perfiles IT, cubriendo desde el entendimiento de stacks tecnologicos hasta estrategias de hunting avanzado. • Fortalecimiento del Ecosistema de RRHH: Capacite a profesionales del area en metodologias de reclutamiento tecnico, ayudando a cerrar la brecha de talento entre las empresas y los perfiles de IT.
Lidere el area de Recursos Humanos para AIESEC Cordoba, gestionando el ciclo completo de talento para una organizacion de mas de 50 miembros. Mi gestion se enfoco en la profesionalizacion de los procesos de People y el desarrollo de capacidades de liderazgo bajo un framework internacional. • Talent Acquisition y Assessment Centers: Lidere procesos de reclutamiento masivo y seleccion por competencias, implementando metodologias de Assessment Center para asegurar la calidad en la incorporacion de talento. • Performance y Feedback Culture: Diseñe y facilite ciclos de evaluacion de desempeño semestrales, instalando una cultura de feedback continuo y planes de desarrollo individual (PDI). • HR Process Design y Governance: Estandarice procesos y documentacion de RRHH, mejorando la eficiencia operativa y la transferencia de conocimiento dentro de la organizacion. • Internal Communication y Engagement: Lidere estrategias de comunicacion interna y endomarketing, incrementando el compromiso y fortaleciendo la cultura organizacional. • Leadership Development: Coordine programas de capacitacion y entrenamiento alineados al framework global de desarrollo de liderazgo. • Estrategia de Marca Empleadora: Desarrolle planes de medios y contenidos para redes sociales y web, fortaleciendo el posicionamiento de la marca empleadora para la atraccion de perfiles.
Entre mis responsabilidades se encontraban: - Diseño de Assessment center y selecciones por competencias. -Coordinación y control de procesos de reclutamientos, selección e inducción del personal. - Conducción del proceso de evaluaciones de desempeño semestrales. -Estandarización de procesos.
Búsquedas masivas. Selecciones por competencias. Coordinación de equipos. Identificar y ordenar las etapas de cada proyecto. Análisis de los flujos de trabajo. Liderazgo.