Nicolas Frydrak

Responsable RH | Comité de Direction | Gestion globale des ressources humaines et transformation des pratiques RH pour un environnement de travail agile et performant.

Namur Metropolitan Area

About

Experience

  • WANTY (3 yrs 3 mos)
    • Membre du comité de direction
      Jan 2026 - Present · 6 mos

    • Responsable des ressources humaines
      Jan 2025 - Present · 1 yr 6 mos

      Wanty - Debliquit - Satea - Traba - Warnant - LEDC - La Thure - Cofitra - Duty - Wanty Academy

    • Responsable Talents GROUPE WANTY - WANTY ACADEMY
      Apr 2023 - Jan 2025 · 1 yr 10 mos

  • Administrateur at MASA.EA Management & Consulting
    Dec 2024 - Present · 1 yr 7 mos

  • Directeur général at Groupe Morgan Services Belgique
    May 2022 - Apr 2023 · 1 yr

  • Randstad Belgium (17 yrs 8 mos)
    • Regional Manager Operations
      Jan 2017 - May 2022 · 5 yrs 5 mos

      Un besoin dans une de nos spécialisations Medical, Construct, Transport? Prenez contact avec moi ou une de nos équipes. Directeur Opérationnel faisant fonction dans les parties déléguées. Responsable du développement de la stratégie commerciale et financière. Responsable du développement HR.

    • Senior Business Manager
      May 2017 - Apr 2018 · 1 yr

      Brabant Wallon & Transport-Medical-Construct-Young Talent Hainaut et Brabant Wallon. Senior Business Manager // People Management // Sales Management // Change Management // Project Manager // Formateur Commercial // Coach

    • Senior Business Manager Charleroi et Medical/Construct/Transport Hainaut et Brabant Wallon
      Jan 2013 - May 2017 · 4 yrs 5 mos

      • Sales Management: prospection et développement des clients actifs , détermination des cibles commerciales, vision stratégique du marché et de ses opportunités, gestions des risques, fixation des objectifs et des budgets, analyse de la productivité des départements, planification et organisation des actions commerciales, implémentation de process chez le client, gestion de grands comptes, négociation avec les délégations syndicales, approche sécurité (diplômée LSI- VCA), risk management… • People Management : Recrutement des consultants de l’agence Formation et coaching de l’équipe sur base des compétences. Evaluation sur base des compétences • Gestion de l’agence : Planification de l’activité (trimestrielle et annuelle) Supervision opérationnelle Organisation-réorganisation d’agences en fonction du contexte, des besoins, de l’évolution des consultants et des clients. • Gestion Projet au niveau régional et national • Change Management

  • Professeur d’économie at Sacré coeur Nivelles
    Jan 2004 - Jun 2004 · 6 mos