Nicolas CHALTIEL

Directeur des Ressources Humaines

La Ciotat, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France

About

Louis Dreyfus TravOcean est un des leaders mondiaux dans la pose et la protection de câbles sous-marins et propose des prestations allant du choix de la route de pose jusqu’à la maintenance et réparation de liaisons sous-marines, en passant par le chargement du câble à son usine de fabrication et bien entendu les opérations de pose et de protection de câbles. Nous affrétons des navires supports adaptés à nos projets et nous mobilisons nos équipements à bord de ces navires à travers le monde. Outre ses activités de pose et protection de câbles, Louis Dreyfus TravOcean conçoit et construit les équipements nécessaires à ses opérations, lui conférant par là une maitrise technique et opérationnelle de premier ordre.

Experience

  • Directeur des ressources humaines at LD Travocean
    Jan 2023 - Present · 3 yrs 7 mos

    Louis Dreyfus TravOcean est un des leaders mondiaux dans la pose et la protection de câbles sous-marins et propose des prestations allant du choix de la route de pose jusqu’à la maintenance et réparation de liaisons sous-marines, en passant par le chargement du câble à son usine de fabrication et bien entendu les opérations de pose et de protection de câbles. Nous affrétons des navires supports adaptés à nos projets et nous mobilisons nos équipements à bord de ces navires à travers le monde. Outre ses activités de pose et protection de câbles, Louis Dreyfus TravOcean conçoit et construit les équipements nécessaires à ses opérations, lui conférant par là une maitrise technique et opérationnelle de premier ordre.

  • ALIMA - The Alliance for International Medical Action (11 yrs 6 mos)
    • Board Member - secretaire
      Oct 2015 - Oct 2024 · 9 yrs 1 mo

    • RRH - HR Manager
      May 2013 - Feb 2016 · 2 yrs 10 mos

      ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale internationale basée à Dakar, au Sénégal, qui sauve des vies depuis plus de 13 ans lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique. Le modèle ALIMA : une alliance entre médecins, ONG locales, et chercheurs, qui s’appuie sur la co- construction. L’ambition d’ALIMA : transformer la médecine humanitaire en s’appuyant sur la recherche et l’innovation pour démultiplier l’efficacité de ses actions et mieux protéger les populations des crises sanitaires de demain. Depuis la création d’ALIMA en 2009, ce sont plus de 10 millions de patients dans 14 pays qui ont été́ soignés et plus de 30 projets de recherche qui ont été́ lancés – notamment sur la malnutrition, la santé maternelle et infantile, le paludisme, Ebola, la COVID-19. Une action récompensée par plusieurs prix internationaux.

  • Directeur des ressources humaines at Bizness
    Sep 2018 - Jan 2023 · 4 yrs 5 mos

    Notre raison d’être Démocratiser les formations plaisantes, engageantes et impactantes pour les apprenants et efficaces pour les organisations. Faire de la compétence le meilleur levier d’employabilité des individus et de compétitivité des organisations. Notre Métier Créateur d’expériences pédagogiques et d’outil d’accès à la compétence/connaissance, disruptifs, innovants, engageants, efficaces, au service de l’ambition stratégique de nos clients. Comment ? Par des formations comportementales et la modernisation des pratiques et des outils de formation.

  • Responsable Recrutement - Talent Acquisition Manager at Laboratoires Pierre Fabre
    Feb 2016 - Sep 2018 · 2 yrs 8 mos

    Skills & Development Department All Support to business Fonctions: IT / HR / Finance / Legal and Paralegal / Purchasing / Supply Chain / Communications / and transversal business units (digital, project management)

  • Manager at Page Group Ltd
    Mar 2008 - Apr 2013 · 5 yrs 2 mos

    ● Gestion et management opérationnel d’une équipe de 3 personnes ● Secteurs d’activité : chaine des métiers de l'acte de construire. ● Elaboration de la stratégie de développement de la division : Business plan, planning prévisionnel, reporting, mise en place d’actions commerciales - prospection & fidélisation - de développement de la division sur les régions France Nord. ● Gestion de la relation client : Définition des besoins et du cahier des charges, élaboration de la stratégie de recherche avec un fort rôle de conseil. ● Identification des profils recherchés dans les sociétés cibles par les différentes méthodes de recherche : base de données interne, job boards, et approche directe. ● Gestion des missions de recrutement en amont et en aval du placement du candidat. ● Création d’un outil complet de formation à l’approche directe en collaboration avec Page formation.