Helsinki Metropolitan Area
Mä oon tehnyt uraa volyymirekrytointien parissa jo pitkään, ja vaikka ala on mun intohimo, mä en koskaan halunnut tehdä asioita "niin kuin kuuluu." Oon nähnyt liian monta kertaa, miten volyymirekrytointi kompastuu samoihin sudenkuoppiin. Liikaa sitä kuuluisaa geneeristä matskua, joka ei tavoita oikeita tyyppejä ja liikaa rahaa, joka vaan annetaan valua roskikseen. Siksi perustin Purple Unicornin. En halunnu perus rekryfirmaa, vaan talent attraction partnerin, joka auttaa yrityksiä houkuttelemaan ja sitouttamaan just ne oikeat osaajat rohkeammin, aidommin ja tunteella. Meidän lähestymistapa ei ole sattumaa, vaan tarkasti luotu kokonaisuus. Me luodaan strategia, joka tukee sun bisnestä ja käytetään niitä kanavia, joissa sun talentit oikeasti liikkuu. Optimoidaan kaikki niin, että saadaan tuloksia, ei vain klikkauksia ja näkyvyyttä. 🦄 Tässä kentässä ei tänä päivänä enää riitä, että rekryä vaan tehdään, se pitää tehdä fiksusti. Ja siinä me ollaan pro-tasolla. Me perustettiin tää, koska markkina tarvitsi sen. Sovitaan tapaaminen tai jutellaan aiheesta lisää, Nicola Tiainen Purple Unicorn www.purpleunicorn.fi 0449836010 [email protected]
Miksi olemme olemassa: Osaajista ei ole pulaa, mutta tapa, jolla heitä houkutellaan on rikki. Me haluttiin tehdä talent attraction toisin. Rohkeammin, aidommin ja tunteella. Me Purple Unicornilla uskotaan, että jokaisessa yrityksessä ja hakijassa on se unic-puoli, joka ansaitsee tulla nähdyksi. Kysymys on vaan, oletko valmis näyttämään sen? Miten erotumme: Rakennamme työnantajamielikuvaa ja rekrytointimarkkinointia, jotka tuntuu. Ei tehdä pelkkiä kampanjoita, vaan kokemuksia, jotka jäävät mieleen ja sydämeen. ➕ Hullun luova ➕ Sairaan ammattimainen ➕ Persoonallinen & räätälöity ➕ Aitoa tunnetta, ei kopioita Nicola Tiainen Founder, CEO Purple Unicorn 0449836010 [email protected]
-Responsible of recruitment and recruitment marketing in Finland, Sweden and Norway -Developing the recruitment process and marketing in all 3 countries -Coaching in recruitment and marketing -Headhunting -Creating new ways to reach out to potential candidates -Employer branding -Organic Social Media
-Responsible of recruitment and marketing -Development of recruitment and marketing -Coaching recruitment teams and marketing -End to end recruitment process: posting a job ad, sourcing candidates, interviewing and making hiring decision together with the team -Headhunting -Creating new ways to reach out to potential candidates -Employer branding -Recruitment marketing -Brand marketing
-Responsible of sales recruitment and recruitment marketing in Sweden -Coaching sales recruitment team on daily basis -End to end recruitment process: posting a job ad, sourcing candidates, interviewing and making hiring decision together with team leaders in sales -Creating new ways to reach out to potential candidates, through different kind of events and social media content -Employer branding together with HR team
-Responsible of sales recruitment and recruitment marketing in Finland -Coaching sales recruitment team on daily basis -End to end recruitment process: posting a job ad, sourcing candidates, interviewing and making hiring decision together with team leaders in sales -Creating new ways to reach out to potential candidates, through different kind of events and social media content -Employer branding together with HR team