Şişli, Istanbul, Türkiye
Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi ve Anadolu Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezunum. Sağlık ve eğitim sektörlerinde faaliyet gösteren bir sivil toplum kuruluşunda 8 yıl İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak görev aldım. Son 4 yıldır ise Türkiye genelinde faaliyet gösteren bir zincir eğitim kurumunda İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev yapıyorum. Yetenek yönetimi, işe alım, dijital insan kaynakları süreçleri,çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi alanlarında aktif olarak çalışıyor, bu konulardaki yenilikleri yakından takip ediyorum. Aldığım profesyonel koçluk eğitimi sayesinde çalışan gelişimi, kurum içi iletişim ve performans süreçlerinde daha etkili katkı sağlamayı hedefliyorum. İnsana yapılan yatırımın en değerli yatırım olduğuna inanıyor, sürekli öğrenme ve gelişim anlayışını benimsiyorum.
Şirketin insan kaynakları stratejilerini belirlemek ve uygulamak, İşe alım süreçlerini planlamak, yürütmek ve geliştirmek, Performans yönetimi sistemlerini oluşturmak ve takip etmek, Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmaya yönelik projeler geliştirmek, İş kanunu ve çalışma mevzuatına uygun süreçler yürütmek, Bordrolama, özlük işlemleri ve yan hak yönetimini sağlamak, Çalışan ilişkilerini yönetmek ve işyeri kültürünü güçlendirmek, Üst yönetime insan kaynakları ile ilgili raporlamalar yapmak.
İş arayan kişilere danışmanlık yaparak uygun işlere yönlendirilmelerini sağlamak, Firma görüşmeleri yaparak firmalara istihdam eksiklerini kapatma noktasında destekte bulunmak,
İşe alım süreçlerini uçtan uca organize etmek ve uygulamak, Oryantasyon süreçlerini planlamak ve uygulamak, Temel ve pozisyona özgü yetkinlikleri belirlemek ve buna göre iş süreçlerini yürütmek, Kurum içi ve mesleki eğitim süreçlerini yürütmek, Sosyal faaliyetlerin ve kurumsal etkinliklerin organizasyonunu yapmak, Disiplin süreçlerinin iş kanunu, kurum politika ve prosedürlerine uygun şekilde yürütülmesini sağlamak, İş analizleri, norm kadro çalışmaları, terfi gibi süreçleri yönetmek, Performans değerlendirme süreçlerini yönetmek, İşten ayrılan çalışanların çıkış mülakatlarını yapmak, Deneme sürelerini takip ederek gerekli görüşmelerin yapılması ve raporlamalarını hazırlamak, Disiplin Kurulu, İSG, Sosyal Komite ve bölüm yöneticileri gibi toplantılara İnsan Kaynakları adına katılım sağlamak, Kurum içi iletişimi, duyuru ve bilgilendirme süreçlerini yönetmek, Yönetmelikler, prosedürler ve talimatların uygulanmasını sağlamak, Özlük dosyalarının oluşturulması, belgelerin takibi ve muhafaza edilmesini sağlamak, 4857 İş Kanunu ve SGK mevzuatlarının takibini yapmak, gerekli hallerde yönetici ve çalışanları bilgilendirmek, Çalışan izinleri (yıllık izin, ubgt, mazeret izini vb.) İş kazaları, geçici iş göremezlik ve analık izinlerinin takibini yapmak zamanında bildirimlerini sağlamak, Çalışan işe giriş ve çıkış işlemlerini gerçekleştirmek, ilgili yasal süreçleri takip etmek, Yabancı ve engelli çalışan istihdamıyla ilgili süreçleri yönetmek, Sağlık personellerine yönelik çalışma belgelerinin çıkartılması süreçlerini yürütmek,
Eğitim kayıtlarının ERP sistemine girilmesi, Yıllık izinlerin kartoteks kartlarına girilmesi, Cv’lerin bölümlere göre ayrıştırılması ve arşivlenmesi, Departmana ait raporlamaların yapılması,