São Paulo, São Paulo, Brazil
Executiva de Recursos Humanos com mais de 13 anos de experiência, com trajetória em multinacionais e empresas de bens de consumo, indústria, tecnologia e e-commerce, sempre em ambientes de alta complexidade, crescimento acelerado e forte conexão com o negócio. Atualmente, lidero a área de People em uma empresa de e-commerce referência em Consumer Electronics nos principais marketplaces do Brasil, atuando diretamente com CEO e Heads na construção da estratégia organizacional, desenvolvimento de times de alta performance, fortalecimento da cultura e evolução dos processos de gestão de pessoas. Tenho forte experiência em Talent Management, Desenvolvimento de Lideranças, Performance, Sucessão, Change Management, Desenho Organizacional e People Analytics, conectando dados, cultura e estratégia para apoiar decisões de negócio e sustentar crescimento com consistência. Minha atuação é pautada por uma visão executiva, próxima do negócio e orientada a impacto: construir estruturas simples, eficientes e escaláveis, desenvolver líderes mais preparados e posicionar People como uma área estratégica para o crescimento da empresa.
• Responsável pela definição e condução da agenda estratégica de Talent Management em nível Brasil • Condução do ciclo completo de performance (avaliação de desempenho, potencial e plano de desenvolvimento individual), garantindo consistência, evolução contínua e aplicação em escala • Gestão de pipeline de sucessão e desenvolvimento de talentos, assegurando cobertura de posições críticas • Gestão de regrettable losses, com atuação direta em iniciativas de retenção e desenvolvimento de talentos críticos • Atuação direta como parceira de negócio de lideranças em nível de Diretoria Sênior, influenciando decisões críticas de people para o negócio • Gestão do time de Business Partners em operações de grande escala (~9.000 colaboradores) • Responsável pela agenda de People & Culture, garantindo alinhamento entre estratégia de negócio, modelo organizacional e práticas de gestão de pessoas • Liderança da definição de modelos organizacionais, papéis de liderança e governança de People, sustentando ciclos de crescimento e transformação • Condução de processos de change management com impacto estrutural em cultura, liderança e performance organizacional • People Analytics como base para decisões estratégicas relacionadas a performance, potencial, engajamento, turnover e leadership effectiveness • Responsável pela definição e sustentação da estratégia de engajamento, incluindo pesquisas de clima e planos de ação organizacionais junto aos líderes • Definição e gestão de políticas de RH
• HR Business Partner para áreas de Vendas e Operações nas regiões Sul e Sudeste, sendo ponto focal Brasil para Talent Management • Condução de processos de avaliação de desempenho, sucessão e definição de metas, garantindo consistência e alinhamento com a estratégia do negócio • Desenvolvimento de lideranças por meio de coaching executivo e construção de planos estruturados de desenvolvimento • Atuação em diagnósticos organizacionais e reestruturações, conectando necessidades do negócio com decisões de people • Interface estratégica com Talent Acquisition, Learning e Operações, garantindo integração das agendas de people • Condução de iniciativas de change management com foco em adaptação organizacional e evolução de cultura
• HR Business Partner para a regional Sul, atendendo áreas de Vendas e Operações, com atuação generalista e forte proximidade com o negócio • Condução de processos de Talent Management, incluindo performance, desenvolvimento de talentos e suporte à liderança • Responsável por processos de recrutamento e seleção, garantindo qualidade e aderência ao perfil das posições • Atuação em total rewards e benefícios, como ponto focal para temas relacionados à proposta de valor ao colaborador • Condução de integração de novos colaboradores, garantindo experiência consistente de onboarding • Gestão e desenvolvimento de talentos, incluindo programas de aprendizes e iniciativas de desenvolvimento • Condução de pesquisas de clima e engajamento, com desdobramento de planos de ação junto às lideranças • Atuação em performance management e iniciativas de treinamento e desenvolvimento (T&D) • Coaching de líderes e equipes, com foco em desenvolvimento e melhoria de performance
• Treinamento de integração e capacitação de colaboradores, com foco em desenvolvimento humano e organizacional • Atuação em recrutamento e seleção • Condução de processos de avaliação de desempenho e acompanhamento de período de experiência • Aplicação e análise de pesquisa de clima organizacional • Atuação em comunicação interna, incluindo programas e eventos corporativos • Elaboração de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e desenvolvimento de equipes • Elaboração de manuais de políticas internas • Condução de entrevistas de desligamento • Atuação como preposto em audiências e interface com relações sindicais • Administração de benefícios • Controle de PCMSO e PPRA • Apoio a auditorias internas