Germany
Over the past years, I have partnered closely with leaders to attract and retain high‑impact talent, while gaining deep insights into team dynamics, organizational culture, and strategic people management. I am passionate about shaping organizations at the intersection of people, culture, and innovation – especially in environments that build scalable solutions and recognize that sustainable impact starts with the right people. As an HR Manager at TARGUS, I focus on building holistic HR structures that support growth, engagement, and long-term success across the entire candidate and employee journey. This includes recruiting, employee development programs, employer branding, and the use of technical innovation to create efficient, future‑ready people practices.
Interimistische Übernahme der Zielgruppe Professionals/ Experienced Hires Digital & Technology Strategy inklusive eigenständiger Steuerung des End-to-end-Recruitingprozesses in enger Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern sowie Headhunter-Management
• Strategische FTE-Planung für Associate-Einstellungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz in enger Zusammenarbeit mit unserem GSA Leadership Team und HR Controlling • Management der gesamten Graduate Candidate Journey inkl. Bewerber:innenauswahl, Planung, Durchführung und Nachbereitung von Recruiting Days • Onboarding- und Mentoring-Management • Organisation von Interviewer:innen-Schulungen
• Recruiting-Verantwortung für studentische Strategieberatungs-Praktikant:innen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, inklusive Einbindung in die strategische Personalplanung • Management der gesamten Intern Candidate Journey inkl. Bewerber:innenauswahl, Planung, Durchführung und Nachbereitung des Recruitingprozesses • Enge Praktikant:innenbetreuung, Onboarding und Steuerung des Feedbackprozesses • Alleinige Verantwortung für das Talentprogramm inkl. Budgetierung • Durchführung von Case Preparation Workshops und Mentoring Sessions
• Mitgestaltung von kundenspezifischen Assessment-Center-Unterlagen (individuelle Konzeption und/oder Neuausrichtung von Verfahrensbestandteilen, Bewertungsbögen, Verhaltensankern etc.) • Durchführung von (digitalen) Assessment-Centern in enger Zusammenarbeit mit den HR-Partner/innen unserer Kundenunternehmen in deutscher und englischer Sprache (u. a. Präsentation des Einführungsbriefings, Ablauforganisation, Auswertung eignungsdiagnostischer Tests, Durchführung von Gesprächssimulationen) • Moderationsassistenz bei Assessorenkonferenzen (u. a. Dokumentation zentraler Stärken und Entwicklungsfelder der Kandidat/innen zur Vorbereitung der Feedbackgespräche)
• Vorbereitung von Assessment-Centern (Herrichtung der Räumlichkeiten, Begrüßung und Begleitung der Kandidat/innen als zentrale Ansprechpartnerin) • Durchführung von Assessment-Centern innerhalb Deutschlands in enger Zusammenarbeit mit den HR-Partner/innen unserer Kundenunternehmen in deutscher und englischer Sprache (u. a. Distribution von Verfahrensunterlagen, Auswertung eignungsdiagnostischer Testverfahren) • Moderationsassistenz bei Assessorenkonferenzen (u. a. Dokumentation zentraler Stärken und Entwicklungsfelder der Kandidat/innen zur Vorbereitung der Feedbackgespräche)
Studienbegleitendes Business-Projekt zur Organisationsentwicklung in Kooperation mit Human Synergistics und BUSSE & MIESSEN Rechtsanwälte Partnerschaft mbB Schwerpunkt: Durchführung einer Organisationskulturanalyse und anschließende Auswertung inklusive Benchmarking Kernergebnisse: • Ist-Soll-Vergleich (vorherrschende vs. präferierte Unternehmenskultur, Erfolgsfaktoren, Optimierungspotenzial) • Aktionsplan mit konkreten Handlungsempfehlungen zur Einleitung eines nachhaltigen Unternehmenskulturwandels
• Unterstützung im HR-Management (Kapazitätsplanung, Auftragsvergabe und -abwicklung) • Vertrieb von Karrieredienstleistungen (Kundenberatung, Angebotserstellung, Bearbeitung von Kundenfeedbacks) • Strategieentwicklung für Social Media Marketing Maßnahmen und Content Management • Assistenz bei der Durchführung aktueller Projekte, z.B. zur Direktansprache von (Neu-)Kund:innen in Business-Netzwerken und zur Optimierung des Produktportfolios