São Paulo, Brazil
Profissional com mais de 12 anos de experiência atuando como HR Business Partner, com experiência em Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, People Analytics, Clima Organizacional e Relações Trabalhistas. Destaco-me na gestão de conflitos e no desenvolvimento de estratégias para retenção de talentos, implementação de políticas, desenvolvimento de projetos, perfil hands-on, especialmente nos segmentos de tecnologia, alimentos e serviços. Na BRF, assumi o desafio de sair do Rio de Janeiro e vir para São Paulo para liderar a Coordenação de RH Regional, com equipe de 21 colaboradores entre BPs, Rotinas Trabalhistas, Saúde e Segurança do Trabalho. Dentre as conquistas desse ciclo, destaco o 1º lugar no Programa de Excelência no Pilar Gente. No segmento de tecnologia, também premiada na categoria "Bravo" em reconhecimento ao treinamento realizado e à rápida absorção ao fit cultural da empresa. Atuo como parceira de negócios, influenciando na tomada de decisões sobre pessoas e organização, reestruturação organizacional, plano de sucessão, trilha de carreira, indicadores estratégicos e ações de engajamento para fortalecer a cultura e estratégias da empresa.
Gerente de Recursos Humanos, responsável pelo atendimento de 7 diretorias (Finanças, Jurídico, TI, Suprimentos, C&G, CSR e RH) e RH local dos sites corporativos em SP, BH e Itajaí. Gestão de time com 6 reportes diretos. Atuação com foco no desenvolvimento das áreas de negócio, através da aplicação dos processos e ferramentas de RH. Vivência em projetos na área de RH como Salary Review, Management Review, Onboarding, entre outros. Acompanhamento e gestão de orçamento de pessoal (ponto focal dos overheads Lactalis), indicadores de RH, D&I, treinamento, rotinas trabalhistas e negociações sindicais dos sites corporativos.
Responsável por todo suporte à liderança das áreas Comercial, Produtos, Marketing, Serviços, Finanças e TI, atuando como parceira de negócios influenciando na tomada de decisões sobre gestão de pessoas e organização. Atuei para cumprir cronogramas de Recrutamento & Seleção, apresentação de indicadores, além de contribuir em projetos e eventos estratégicos voltados para engajamento dos funcionários, retenção de talentos com foco em compartilhar resultados da empresa. Escolhida para representar o RH e compartilhar os resultados do time em eventos estratégicos como Café com Resultados e Fórum Somos, além de ser multiplicadora do treinamento de Ciclo de Mudança. Principais Resultados: Indicada pelo diretor de RH ao prêmio "Bravo" em reconhecimento ao treinamento realizado.
Responsável pelo pilar de Change Management do Projeto Bees que tem como objetivo mudar o modelo de atendimento comercial da BRF. Principal atuação na área de treinamentos com report ao Diretor BRF de Omini Channel e ao time parceiro Ambev de Campinas, Nova York e México.
HR Business Partner na Regional São Paulo Capital (comercial e logística) com report matricial ao Diretor Regional; Responde pela gestão, operacionalização e resultados do time de RH da regional São Paulo Capital, Orienta a equipe de trabalho de 21 funcionários (divididos em BP’s, Rotinas Trabalhistas, Saúde e Segurança do Trabalho) na execução das suas responsabilidades, fundamentado na cultura da empresa, contribuindo para o seu desenvolvimento técnico e comportamental; Conduz mudanças organizacionais; Executa os planos de ação de sua área monitorando os resultados obtidos; Multiplica conhecimento ministrando treinamentos.
Atuação como ponto focal de Gestão e Remuneração dentro do RH na regional SE (RJ/MG/ES). Report direto para a coordenação regional. Em meados de 2018, comecei com atuação no time de Gestão do RH Brasil: Construção e análise de OBZ dos pacotes pessoal direto e indireto da VP Brasil + o do RH Brasil, Construção e análise dos indicadores de RH como Absenteísmo, Hora Extra, 10ª Hora e Turnover, Desdobramento de metas Mereo (Meta Bônus), Auditora do Pilar Gente no Programa Mais Excelência, Aplicação modelo GPD, dentre outros. Em 2019, cobri a licença maternidade da minha gestora em São Paulo respondendo diretamente a diretora de RH da VP Brasil.
Suporte à operação logística; Input, alterações e acompanhamento de pedidos de combustíveis e lubrificantes; Análise de preços; Suporte à área comercial junto aos consultores de vendas via departamental; Elaboração de relatórios para controle e resolução de casos críticos. Utilização de SAP e outros sistemas para registro e histórico.