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Über Gehalt spricht man nicht. Ich schon — und ich helfe Unternehmen, das auch zu tun. Denn Vergütung ist kein Verwaltungsthema. Sie ist eine der kraftvollsten Aussagen, die eine Organisation über ihre Werte treffen kann. Wer zahlt was, warum, nach welchen Kriterien und in welcher Weise — das formt Vertrauen, Kultur und Fairness. Oder eben nicht. Ich bin Nadine Nobile, Geschäftsführerin von CO:X und Mitgründerin des New Pay Collective. Seit Jahren begleite ich Organisationen dabei, Vergütungssysteme zu gestalten, die erklärbar, nachvollziehbar und fair sind — nicht als Reaktion auf Gesetze, sondern weil es Sinn macht. Im Herbst 2026 erscheint mein Buch Gehaltstransparenz gestalten. Gemeinsam mit Sven Franke und Stefanie Hornung habe ich außerdem New Pay (2019) und New Pay Journey (2023) veröffentlicht — Bücher, die eine Bewegung in Gang gesetzt haben. Was mich antreibt: Vergütung soll keine Black Box sein. Mitarbeitende sollten verstehen, wie sich ihr Gehalt bestimmt und entwickelt. Und Unternehmen, die das erklären können, sind nicht angreifbar — sie sind zukunftsfest. Aktuell beschäftigt mich vor allem die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und was sie für Unternehmen in Deutschland bedeutet: nicht als Compliance-Aufgabe, sondern als Einladung, Vergütung neu zu denken. Du willst mehr wissen oder Dich mit Gleichgesinnten austauschen? Dann sprich mich an oder komm direkt in unsere LinkedIn-Community New Pay Space — ein Denk- und Lernraum für alle, die Vergütung gestalten wollen. #gerneperDu
Proud member on the Pay Transparency Alliance. We are a coalition of forward-thinking companies committed to addressing the complexities of Pay Transparency.
Als New Pay Pionierin, Autorin und Impulsgeberin gestalte ich mit Leidenschaft zukunftsfähige Vergütungssysteme, die Transparenz und Partizipation in den Mittelpunkt stellen. Mein Leitsatz „Potenziale erkennen und Entfaltung ermöglichen“ begleitet mich in meiner Arbeit, Organisationen auf ihrem Weg zu fairen und nachvollziehbaren Vergütungsmodellen zu unterstützen. Ich bin Co-Autorin der Bücher New Pay (2019) und New Pay Journey (2023). Im Herbst 2025 erscheint mein neues Buch Gehaltstransparenz Gestalten im Vahlen Verlag – ein praxisnaher Leitfaden für Organisationen, die Vergütung nachvollziehbar und zukunftsorientiert gestalten möchten. Mit dem New Pay Collective setze ich mich für die Entwicklung und Umsetzung neuer Vergütungsmodelle ein, die mehr als nur Gehälter regeln – sie schaffen Orientierung, stärken Vertrauen und ermöglichen nachhaltige Veränderungen in Unternehmen. Lass uns ins Gespräch kommen! Ich begleite Organisationen dabei, individuelle und transparente Lösungen für ihre Vergütungssysteme zu entwickeln.
Kooperation, Kollaboration und Ko-Kreation sind die Treiber unserer Zukunft. Denn die Zukunftsfähigkeit von Organisationen basiert heute maßgeblich darauf, wie gut es ihnen gelingt, die Potentiale und Ideen von Mitarbeitenden zu aktivieren und durch sie eine dynamische Unternehmensentwicklung anzustoßen. Mit CO:X begleiten und unterstützen wir Organisationen dabei ihre eigenen Zukunftsfragen zu den Themen Vergütung, Transformation und Mitbestimmung selbst zu beantworten und damit einen eigenen kulturadäquaten Weg zu gestalten.
Mit New Work Women möchten wir den Ideen und Gedanken von Frauen eine Plattform bieten. Denn ob in öffentlichen Veranstaltungen oder Organisationen, im Mittelpunkt stehen oft männliche Perspektiven, wenn es um die Gestaltung der neuen Arbeitswelt geht. Mit New Work Women möchten wir diese Blickwinkel erweitern, bereichern und wenn nötig auch herausfordern. Denn wir sind davon überzeugt, dass wir dann erfolgreich die Zukunft gestalten, wenn wir dies zusammen tun und all unsere unterschiedliche Potentiale gemeinsam einbringen.