Greater Bilbao Metropolitan Area
Mi carrera profesional ha discurrido desde los inicios en el área de RRHH. Inicialmente trabaje en el departamento laboral de dos asesorías, encargándome de la gestión de diversos clientes confeccionado las nominas, gestionando su seguridad social, accidentes... y asesorándoles en todo lo relacionado con el área laboral (contratación, despidos, costes, jubilación...). Los últimos nueve años he trabajado en una empresa encargada de gestionar dos residencias y centros de día. Como jefa de personal he sido la persona encargada de gestionar las nominas del personal, los costes laborales, planificar las contrataciones, seleccionar al personal, redactar documentación laboral (despidos, sanciones, acuerdos …), me he encargado de implantar la PRL en la empresa junto con el SPA en ambos centros y me he encargado de gestionar y organizar la formación del personal, así como tramitar su bonificación.
Responsable de la gestión y asesoramiento del área laboral de la empresa (aproximadamente 160 empleados repartidos en dos centros de trabajo): Reclutamiento y selección de personal. Mantenimiento de la bolsa de trabajo de la empresa. Gestión de los procesos de nomina y optimizacion de los procesos asociados a la Administración de persona conforme al cumplimiento legal. Realización de la liquidación de los seguros sociales con el Nuevo sistema de liquidacion directa. Planificación de la contratación analizando las necesidades, los costes y las opciones más idoneas segun la normative laboral vigente. Confección de calendarios laborales, control de presencia del personal. Tramitación administrativa con INSS, SS, mutua, Gobierno Vasco ... Elaboración de documentación en material de relaciones laborales: regimen disciplinario, despidos, modificaciones sustanciales, acuerdos individuales … Intervención en la interlocución y negociación colectiva con la representación de los trabajadores. Preparación de la documentación relativa a los procesos judiciales en material laboral coordinándolo con la abogada de la empresa. Diseño de planes de acogida de los diferentes profesionales de la empresa. Realización de los planes anuales de formación de la empresa: detección, análisis, y gestión de las necesidades organizativas de la empresa. Gestionando y tramitando bonificación en FUNDAE. Responsable de seguridad, coordinando la gestión de la PRL junto con el SPA. Interlocución en los comites de seguridad y salud laboral de los diferentes centros.