Amsterdam, North Holland, Netherlands
HBO Sociale Pedagogiek. Personeel en arbeid, management en beleidsontwikkeling & adviseren en begeleiden Specialisatie: HR-, arbeids- /re-integratiemarkt, mobiliteit, matchen, coachen en begeleiden Kernkwaliteiten; gesprekspartner zijn, bruggen slaan, onderzoekend, spin in het web, ontwikkelen, verbinden, motiveren, adviseren, bemiddelen, structureren, organiseren, signaleren en kennisoverdracht.
• Begeleiden van Amsterdammers ten aanzien van zorg, participatie, re-integratie, scholing en uitstroom naar werk • Opstellen van een plan van aanpak, de klantreis faciliteren en de voortgang monitoren • Leveren van maatwerk binnen verschillende disciplines, in samenwerking met interne en externe partners • Schrijven van Curricula Vitae in samenspraak met de Amsterdammer • Uitvoering geven aan de P-wet en regelgeving, met een oog voor doelmatigheid en rechtmatigheid
Op project basis mee denken en uitvoering geven aan de reorganisatie van de HR afdeling • Opzetten van een coördinatiesysteem voor deskundigheidsbevordering en managementinformatie genereren om subsidietoekenning te borgen • Herschrijven en vernieuwen van gestandaardiseerde brieven • Bijspringen in het primaire proces en arbeidsvoorwaarden gesprekken voeren
• Trainen van Amsterdammers met een afstand tot de arbeidsmarkt, maximaal 15 personen, bijvoorbeeld ten aanzien van kwaliteiten en werknemersvaardigheden • Voeren van individuele gesprekken over trajectadviezen en rapportage • Ontwikkelen van sollicitatie- en communicatietrainingsmateriaal, samen met de collega's van het instroomteam
Case Manager detacheren, Detacenter (district Amsterdam stad) • Aansturen van vestigingspersoneel in de werving en selectie procedure van kansrijke detacheringskrachten • Opstellen van detacheringcontracten, toepassen van de wet- en/ of regelgeving en zorgdragen voor dossieropbouw • Voeren van arbeidsvoorwaarden-, proeftijd-, functionerings-, loopbaan- en ziekteverzuimgesprekken • Zorgdragen voor de prestaties, ontwikkeling en algemene zorg van 30 detacheringskrachten -> Actief betrokken bij het opzetten van het kenniscentrum en de decentralisatie; bezig gehouden met ontwikkelen en kennisoverdracht Senior Intercedent “Zakelijke Dienstverlening, (Reigersbos) • Zorgdragen voor werving en selectie, arbeidsbemiddeling, relatiebeheer en acquisitie • Vervangen van de manager op de vestiging en vertegenwoordigen tijdens district overleggen • Verantwoordelijk voor het plaatsen van vacature advertenties en deelnemen aan het regionale redactieteam • Afnemen van testen bij uitzend- en/ of detacheringkrachten. Train de Trainer ten aanzien van een nieuw geautomatiseerd matchings- en verloningsysteem (& dit proces gecoördineerd voor Medi Interim) Aanbod-coördinator (district Amsterdam omgeving) • In kaart brengen van interne- en externe arbeidsmarktinformatie en daarmee onder andere input leveren voor het inzetten van aanbod wervingsacties • Voorzien in systeemmetingen ten aanzien van het in-, door- en uitstroomverloop binnen de vestigingen • Onderzoek doen in het veld (netwerken bij reguliere vestigingen en bij Start Diensten), districtsmanagers informeren over voortgang en resultaten • Zorgdragen voor het doorleiden van arbeidskrachten, uit het bestand van het arbeidsbureau naar gespecialiseerde vestigingen
• Verrichten van de personeelsadministratie (werkgebied 400 personen) • Ondersteunen van werving en selectieprocedures, voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken • Verstrekken van informatie conform Cao-afspraken