Üsküdar, Istanbul, Türkiye
.
Üsküdar Bölgesel İstihdam Ofisi
Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlemek, Personel ihtiyacını görüşmek üzere yönetim birimleri ile toplantı gerçekleştirmek, İnsan kaynakları firmaları veya internet sitelerini araştırmak ve bunlarla iletişim kurarak özgeçmiş havuzu oluşturmak, İş ilanları oluşturarak çalışan adaylarına ulaşmak, Hangi adayların asgari şartları karşıladığını belirlemek için özgeçmişleri taramak, Referans kontrollerini gerçekleştirmek, Kurum yöneticileri ile görüşerek adayları değerlendirmek, Tutarlı niteliklere sahip adaylar ile görüşme yapmak, Personel oryantasyon sürecini koordine etmek, Çalışanların iş akdini feshetmek için çıkış görüşmeleri yapmak, İstihdam faaliyetlerini raporlamak ve sunmak, Kurumun işe alım politikalarıyla ilgili değişikliklerden haberdar olmak. İş ilanlarının şartlarını belirleme Kurumun işe alım aşamalarını ve politikalarını yenilemek Sosyal medya ya da web sitesi insan kaynakları kariyer sayfasını güncelleyerek iş ilanını paylaşma İşe alım uygulamalarını oluşturma ve işe alım kriterlerini oluşturma Gelen başvurular için özgeçmiş ve aday havuzu oluşturmak Başvuruda bulunan adayları mülakata çağırma Mülakata çağrılan adaylara uygun mülakatı belirleme ve yönetme Mülakata çağrılan adaylardan uygun olanını seçme ve diğerlerini eleme İşe alım ve işi sonlandırma ile ilgili prosedürlerini yerine getirme.
İhtiyaç duyulan personel açığının hızla kapatılması Disiplinli ve düzenli çalışmayı sağlamak Personel kılık kıyafetine dikkat etmek Kariyernet, yenibiriş, secretcv den iş ilanı oluşturmak, başvuruları değerlendirmek ve aday havuzu oluşturmak İşe kabul edilen personelin eğitim süreçleri ile ilgilenmek, oryantasyon eğitimlerini vermek ve adaptasyonunu sağlamak Kurumun ihtiyaç ve istekleri doğrultusunda çalışmak