Küçükçekmece, Istanbul, Türkiye
İnsan Kaynakları Süreçleri Kurulum-Uygulama-Geliştirme ve Yönetme: Yetenek Yönetimi ve Yedekleme: Yetenek havuzlarının belirlenerek ihtiyaçlar doğrultusunda aday yetiştirilmesi ve hazır bulundurulması, kritik pozisyonların yedeklenmesi. Organizasyon şemalarının oluşturulması. Yetenek havuzunda bulunan çalışanların eğitilmesi ve kariyer gelişim süreçlerinin kurgulanması. Her çalışanın kariyer hedefinin haritasının çıkartılmasının sağlanması. Seçme Yerleştirme: Norm kadro analizlerinin yapılarak sürekli güncellenmesi, bütçelerin norm kadrolara göre hazırlanması, Boşalan pozisyonların en hızlı ve doğru şekilde doldurulması. Değerlendirme merkezi uygulamalarının yapılması Performans Değerlendirme : Çalışanların şirket hedefleri ve beklentileri doğrultusunda yönlendirilmesi, başarı durumlarının izlenmesi, değerlendirilmesi, beklenenin üzerindeki çalışanların ödüllendirilmesi ve çalışanların geliştirilmesine yönelik işlemlerin yönetilmesi. Yönetici ile çalışan (değerlendiren ve değerlendirilen) arasındaki iletişim, işbirliği, dayanışma ve huzurlu bir ortamın oluşturularak motivasyonun artırılmasının sağlanması Ücretlendirme ve Yan Haklar: İş değerleme sistemine göre kademe ve bant yapılarının oluşturularak çalışanların bu kademelere yerleştirilmesi, ücretlendirme sisteminin oluşturularak bant içinde ilerlemesi, İş ailesi ve kulvar yapılarının belirlenmesi Mevcut ücret yapısının yan haklar ile beslenmesinin sağlanması. PD sistemi ile başarılı çalışanların ödüllendirilmesi. Çalışanların sosyal etkinliklerle kuruma bağlılıklarının arttırılması Raporlama: İK faaliyetlerinin iş süreçlerine göre analizleri yapılarak raporlanması, farklı bakış açıları getirerek işletmenin süreçlerinin dinamik tutulması, etkinliğin ve karlılığın artırılmasına katkıda bulunma Yasal Süreçler: Mevzuatların güncel takip edilmesi, teşviklerden yönetimin bilgilendirilmesi ile beraber işletmenin maksimum fayda sağlaması. Özlük süreçlerinin yasalar çerçevesinde yürütülmesi ve denetlenmesi Müşteri etik denetimleri ve özel belge gerektiren işyerleri için Sedex ve BRSGS belgeleri denetimlerine hazırlık, yürütülmesi
Üretim süreçleri ve ihracat hariç şirketin bütün faaliyetlerinden sorumlu yönetici olarak yürütmek. Bünyesinde Earnet, Helix ve Anaton marka işitme cihazı üretim ve bayi kanalı ile satış yapılmaktadır. Siser İşitme Cihazları Mağazaları ile tüm Türkiye'de perakende olarak faaliyet göstermektedir.
Selçuklu Holding bünyesinde bulunan Metal Grubu İnsan Kaynakları Direktörlüğü faaliyetlerini yürütmek. Mehtap Mutfak Eşyaları ve Almesan Alüminyum ana faaliyet şirketlerini bünyesinde bulunduran grup İzmit Aslanbey Organize Sanayi Bölgesinde faaliyetini yürütmektedir. Kurumsallaşma adına Ücret Sistemleri, Performans Sistemleri, Organizasyon Yapısı, Norm Kadro, Teşvik Destekli işe alımlarla fabrikanın İstanbul Sancaktepe' den İzmit Fabrikaya taşınması gerçekleşmiştir.
İnsan Kaynakları Grup Müdürü olarak çalıştım. Organizasyonel gelişim başta olma üzere, Yasal Süreçler, Eğitim Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Üretim çalışanlarının ücret sistemlerinin geliştirilmesi, motivasyon, tutunma, verimlilik, norm kadro, sosyal aktiviteler vb. Çalışan Memnuniyeti Çalışmaları, Kurumsal Gelişim Çalışmaları, İso 9001, Bilgi Güvenliği Sistemi, Etik denetimler vb.
Kraft kağıttan ambalaj üretimi yapmaktadır. BRCGS ve SEDEX belgelerine sahiptir. İnsan Kaynakları Direktörlüğü ile beraber, İşveren Vekilliği, İdari İşler, İSG Sorumlusu süreçlerini yerine getirmekteyim. Aynı zamanda İşveren Vekili olarak imza yetkisine sahibim.
Lojistik, havayolu ve treyler üretim fabrikasının Grup İnsan Kaynakları Müdürlüğünü yürütüyorum. Norm kadro, iş analizleri, yetkinlikler, ücret kademeleri, pozisyon seviyeleri, sosyal etkinlikler vb. süreçlerin takip ve kontrolünün yürütülmesinin sağlanması. Ayrıca özlük süreçleri, mevzuat takibi, İSG uygulamaları, ISO çalışmaları