Quito, Pichincha, Ecuador
Gerente Talento Humano - Servifreno
- Recomendar e implementar iniciativas de RH alineadas los objetivos estratégicos de la empresa. - Determinar planes de desarrollo en conjunto con los líderes de negocio y liderar estrategias de cambio - Plan, implementación y administración de los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos - Coordinación e implementación de políticas de administración salarial - Garantizar el aprovisionamiento de talento para la organización a partir de un adecuado sistema de reclutamiento, contratación e inducción de nuevos colaboradores - Planificar y administrar el head count de la compañía en función de los requerimientos estratégicos del negocio - Medición de clima organizacional e implementación de planes de mejora - Supervisión y Monitoreo del área de SSo asegurando el cumplimiento del reglamento respectivo - Implementación de planes de bienestar laboral dependiendo de la identificación de necesidades del personal - Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño del personal de la empresa - Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a los programas de capacitación y plan de desarrollo de carrera - Asegurar, por parte de la empresa, el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral - Presentar reportes periódicos a la Gerencia General - Gestión de procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal
Manejo y Control de todos los subsistemas del área de Recursos Humanos. Reporte funcional a Gerencia General y Reporte jerárquico Director Regional RR-HH (EEUU)
- Responsable de relaciones laborales de las Sucursales a nivel nacional - Administración de Personal - Supervisión de procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal - Manejo de indicadores de gestión - Servicios al personal, negociación con proveedores, control de calidad de beneficios - Negociación y administración de póliza de seguro privado vida y asistencia médica - Supervisión y Coordinación de Trabajo Social y Sso - Organización de eventos al personal - Capacitación, DNC, identificación de proveedores y negociación, evaluación de resultados del proceso formativo - Manejo de relaciones laborales, temas legales, conocimiento de código de trabajo, manejo de desvinculaciones - Auditorias - Implementación de Proyectos - Elaboración y Control de presupuesto del área de Capital Humano