México, Mexico
Con más de 10 años de experiencia en recursos humanos y gestión de talento, actualmente lidero como Gerente de Recursos Humanos en Trantor Technologies. Mi enfoque principal es garantizar procesos efectivos de reclutamiento, nómina y desarrollo organizacional, alineados con los valores y metas de la empresa. Mi compromiso es fomentar un entorno laboral colaborativo y eficiente, mientras implemento estrategias que promueven la retención y el crecimiento del talento. En mi rol actual, defino estrategias de reclutamiento para cubrir vacantes en tiempo y forma, superviso actividades del equipo de RR.HH. y aseguro la correcta implementación de normativas como la NOM 035. Colaboro con el equipo para garantizar la precisión en los cálculos de nómina y fomentar el bienestar organizacional, además de proporcionar consultoría en temas específicos relacionados con la gestión de personal.
Definir la estrategia de reclutamiento para la cobertura de vacantes en tiempo y forma. Asignar y supervisar las actividades del equipo de Recursos Humanos. Supervisar que las bajas de personal se efectúen de manera satisfactoria. Resolver dudas y atender conflictos sobre casos específicos de colaboradores. Realizar baja de colaboradores. Asegurar que los cálculos de nómina sean correctos de acuerdo con las incidencias presentadas quincenalmente de cada colaborador. Revisar que se apliquen de manera correcta los descuentos, bonos, primas vacacionales, incrementos. Consultoría sobre temas en particular. Desarrollo Organizacional. Gestión de DNC Gestión de NOM 035 Elaborar reportes Alinear procesos e implementar políticas.
Reclutamiento y selección de distintas perfiles (Gerenciales, Directivos, Administrativos y Operativos. Experiencia en giros financieros (Bancos y Casas de Bolsa), Tecnológicos, Construcción e Inmobiliarios.. Realizar postulaciones en diferentes bolsas de trabajo. Análisis de pruebas psicométricas. Entrevista por competencias. Elaboración de reportes por candidato. Atención a clientes externos.
Administración de personal (incidencias, control de plantilla, contratos, actas administrativas, seguimiento a juicios, términos de relación laboral, entre otros) . Reclutamiento y Selección en diferentes niveles y áreas (telecomunicaciones). Publicación de vacantes y filtrado. Aplicación de pruebas psicométricas. Entrevistas por competencias. Brindar atención personalizada a los diferentes clientes internos en temas relacionados con Recursos Humanos. Revisión y autorización de nomina. Relación con proveedores. Administración de bases de datos.
Reclutamiento y selección de perfiles financieros (Bancos y Casas de Bolsa) y Tecnológicos. Realizar postulaciones en diferentes bolsas de trabajo. Análisis de pruebas psicométricas. Entrevista por competencias. Elaboración de reportes por candidato. Atención a clientes externos.
Gestión de estrategias y alianzas comerciales. Gestión de recursos y logística. Optimización de procesos. Implementación de políticas. Evaluaciones de rendimiento. Planificación de flujo.