Curitiba, Paraná, Brazil
Com uma trajetória de 27 anos como Consultora de Carreiras/Coach/JobHunter, minha missão é empoderar profissionais na arte de navegar pelo mercado de trabalho com estratégias de Recolocação e Outplacement personalizadas. Atuo com o foco em desenvolver um planejamento de carreira que integre os objetivos pessoais e profissionais, sempre pautado em uma abordagem humanizada. Minha expertise em conectar empresas e candidatos de forma eficaz através de uma sólida rede de contatos é uma das minhas competências mais destacadas. A Chess Human Resources, empresa que co-fundei e em 2020 tive a oportunidade de vendá-la, reflete meu compromisso com o desenvolvimento sustentável de carreiras. Por este fator, em 2021 continuei trabalhando de forma ativa mas como Consultora Independente, tendo ainda um olhar de dono. Proporcionando não apenas recolocação, mas também crescimento e satisfação profissional a longo prazo. Valorizo o Networking e a análise de mercado para conectar empresas e candidatos de maneira eficaz, buscando não apenas a recolocação, mas também soluções duradouras para os desafios profissionais. A habilidade em negociar e comunicar, aliada a uma liderança colaborativa, permite-me guiar os profissionais a resultados significativos em suas carreiras.
Procuro desenvolver atividades que acredito serem essenciais para ajudar os profissionais a se posicionarem melhor no mercado de trabalho e a alcançarem seus objetivos profissionais; Acredito muito em um trabalho mais humanizado, onde o profissional participa diariamente de seu processo comigo; Identificação Vocacional: Ajudo os profissionais a descobrirem suas aptidões e interesses profissionais; Planejamento de Carreira: Elaboro planos de carreira de curto, médio e longo prazo, alinhando os objetivos pessoais e profissionais; Equilíbrio Vida Pessoal e Profissional: Ofereço orientações para equilibrar a vida pessoal e profissional, garantindo um desenvolvimento harmonioso; Definição de Marca Pessoal: Auxilio na criação e fortalecimento da marca pessoal ou institucional do profissional; Aumento de Desempenho: Trabalho para melhorar o desempenho profissional dos profissionais, identificando áreas de melhoria e sugerindo estratégias; Transição de Carreira: Apoio meus profissionais que desejam mudar de carreira, oferecendo orientação e suporte durante o processo. Recolocação Profissional: Ajudo na busca por novas oportunidades de emprego, incluindo a criação e reformulação de currículos e portfólios; Treinamento para Entrevistas: Preparo os profissionais para entrevistas de emprego, trabalhando aspectos técnicos e comportamentais; Networking: Oriento sobre como melhorar e utilizar a rede de contatos profissionais para alcançar objetivos de carreira. Atendimento presencial e online. Outplacement: Visa apoiar o profissional em sua transição de carreira, oferecendo ferramentas e recursos para facilitar a busca por novas oportunidades. Também apoio emocional e psicologico- Objetivo: Ajudar o profissional a lidar com o impacto emocional da transição de carreira. Um programa de outplacement bem estruturado pode fazer uma grande diferença na vida do profissional, ajudando-o a se recolocar de forma mais rápida e eficiente no mercado de trabalho.
Nesta empresa tive o privilégio de trabalhar para um projeto de Outplacement com o Grupo 3corações. Atuei como responsável por um projeto estratégico de Outplacement, focado na assessoria; personalizada e recolocação de 16 executivos. Minha atuação cobriu todo o ciclo de transição: desde o redesenho curricular e análise de perfil comportamental via DISC, até o treinamento intensivo para entrevistas por competências; Através de um trabalho ativo de hunting e networking, gerei oportunidades diretas que culminaram na recolocação de 80% dos profissionais atendidos durante o período do projeto.
Cofundadora de uma empresa jovial com mentalidade veterana. Com ajuda dos demais consultores de carreira da Chess Human Resources planeja, desenvolve e arquiteta movimentos estratégicos de transição de carreira de profissionais diferenciados. Tendo como diferencial um trabalho focado ao Networking. Aproxima empresas e profissionais com análise de mercado e plano de carreira, sendo assim, não busca unicamente recolocar seus assessorados como também a melhor solução a longo prazo para sua vida profissional desenvolvendo uma projeção prévia de resultados almejados. Estruturada em Curitiba, mas atendendo todo o mercado nacional, a Chess Human Resources se destaca pelas estratégias e táticas ao administrar seus processos. Atendimento personalizado, alta performance e abrangência em todas as áreas de atuação de candidatos e empresas. Entendemos os interesses profissionais, bem como, encontramos profissionais preparados e capacitados para cada área de atuação. Forte atuação na gestão de carteira de clientes, com desenvolvimento de planejamento estratégico para prospecção, captação e fidelização de clientes. Ampla vivência em gestão de equipes com foco em resultados, realizando avaliações de performance através de acompanhamento diário de metas e objetivos pré-estabelecidos. Definição e aplicação dos métodos e processos do setor de expansão comercial e processos de vendas e pós-vendas;
Responsável por procurar os melhores profissionais na área pretendida; Entrevistar os candidatos; Escolher o profissional com o perfil “certo” para ocupar a posição pretendida; Persuadir e convencer os melhores profissionais; Orientar e desenvolver melhor os profissionais; Visão ampla de todos os ângulos da empresa e ser um pouco detetive; Identificar se aquele cargo é realmente interessante e se de fato existe a necessidade; Analisar o descritivo de função; Analisar o organograma, missão e a visão da empresa para o futuro, para que o profissional tenha projeções.
Atendimento a clientes; Prospecção e manutenção de carteira de clientes; Consulta as agendas dos representantes Comerciais; Planejamento e programação de visitas a clientes; Análise e acompanhamento de indicadores comerciais e de operações; Identificação de cenários de oportunidades em face das análises; Desenvolvimento de ferramentas de gestão; Planos de ação Realização de vendas técnicas e de pós venda; Cotação de Fretes;
Suporte a delegacias e departamentos específicos, como Homicídios, Roubos, Narcóticos, entre outros. Preparação de relatórios estatísticos para análise de dados criminais. Responsável pela Organização e arquivamento de documentos, processos, relatórios e formulários; Digitalização de documentos para manter um banco de dados atualizado e seguro; Elaboração e redação de ofícios, memorandos, relatórios e outros documentos oficiais; Controle de entrada e saída de documentos, garantindo a tramitação adequada; Prestar informações sobre procedimentos, prazos e documentação necessária para serviços da Polícia Civil; Agendamento de atendimentos, audiências ou reuniões; Apoio logístico para investigações e operações, como preparação de materiais e documentos.