Louvain Metropolitan Area
Afgestudeerd als muzikant, begon ik mijn loopbaan in human resources in 2013. Wat ik sindsdien geleerd heb, weet ik dankzij het “stelen met mijn ogen en oren” van mensen die hun sporen in deze sector hebben verdiend—zowel sourcing-goeroes als gepassioneerde collega’s. Maar ik ben niet enkel een leergierige luisteraar; ik hecht ook veel belang aan kennisdeling. Of je nu kandidaat, klant of gewoon op zoek bent naar advies, ik help je met plezier verder met rekrutering, HR-gerelateerde vragen of een babbel om te ontdekken waar ik van betekenis kan zijn. Talen boeien me oprecht. Ik ben Nederlandstalig (Vlaams), professioneel vaardig in het Frans en Engels, spreek een mondje Duits en zou me aardig kunnen redden in het Hongaars. Als recruiter bij #Solidaris ben ik voortdurend op zoek naar onze toekomstige IT-collega’s en andere gepassioneerde mensen die ons team willen versterken. Maar ik luister ook graag naar jouw verhaal—een verhaal vol verwachtingen en ambities. In de wereld van people services is het mijn taak om een win-winsituatie te creëren voor zowel kandidaat als organisatie. #verbondenheid #vertrouwen #openheid #engagement #solidariteit #LetsTalk #sourcing #connecting #multilingual #thatsme
• Vast aanspreekpunt voor rekrutering binnen de Directie IT, met coördinatie van het volledige selectieproces voor technische en ondersteunende functies • Actief in het opsporen en benaderen van IT-profielen via sociale media, talentendatabanken en strategische rekruteringskanalen in een sterk competitieve markt • Verantwoordelijk voor het ontwerpen, plannen en faciliteren van uitgebreide selectieprocedures, waaronder interviews, assessment centers en psychotechnische testen • Gestructureerde en onderbouwde evaluaties afleveren om gefundeerde aanwervingsbeslissingen mogelijk te maken • Bijdragen aan de rekruteringsstrategie door het voorstellen van innovatieve methodes om divers talent aan te trekken en te behouden, in lijn met de waarden van Solidaris • Nauw samenwerken met de HR Business Partner IT en een team van recruitmentcollega’s ter ondersteuning van de personeelsbehoeften binnen meerdere directies • Zorgen voor een tijdige invulling van vacatures door de rekruteringspijplijn efficiënt te beheren en proactief te communiceren met stakeholders
• Verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces: van intake tot aanwerving, in nauwe samenwerking met dierenklinieken en -ziekenhuizen. Belangrijke stakeholders zijn hiring managers, P&O, landendirecties en andere TA-specialisten • Intakegesprekken voeren met hiring managers, kandidaten identificeren en benaderen, interviews afnemen en shortlists opstellen op basis van het functieprofiel • Talentpools en sourcingstrategieën uitwerken voor sleutelrollen binnen de organisatie • Een sterk extern netwerk opbouwen met relevante stakeholders (platformen, universiteiten, belangengroepen enz.) om de talentpool te versterken • Interne rekruteringsactiviteiten organiseren en extern deelnemen aan events voor dierenartsen en dierenverpleegkundigen • Een talent acquisition plan opstellen voor AniCura, in lijn met de algemene strategie en doelstellingen • Een efficiënt, kandidaatgericht en datagedreven rekruteringsproces implementeren, werkmethodes optimaliseren en stakeholders begeleiden in dit verandertraject • Zorgen voor een uitstekende kandidaatbeleving vanaf het eerste contact tot en met de start bij AniCura
• Verantwoordelijk voor de rekrutering van ervaren profielen binnen de KPMG-organisatie, met focus op Strategy, Business Services (Management Consulting), External Audit, Internal Audit & Risk Assurance en Fraud & Forensic Advisory • Kandidaten aantrekken via diverse rekruteringskanalen en uitgebreide wervingsplannen uitvoeren • Actief betrokken bij het sourcen, interviewen en selecteren van kandidaten voor zowel openstaande functies als toekomstige opportuniteiten • Aanspreekpunt voor business leaders en optreden als primair contact in het rekruteringsproces • Bijdragen aan de kennisontwikkeling binnen het recruitmentteam door trends te volgen in sourcing, selectie, recruitment marketing en innovatieve rekruteringstechnologie • Steeds op zoek naar interessante profielen die willen werken binnen een Big Four-omgeving
• Ondersteuning bieden aan het management van LUCA School of Arts bij het concretiseren van het HR-beleid • HR-procedures vertalen naar de praktijk, waaronder prestatie- en evaluatiegesprekken, loopbaanontwikkeling, interne mobiliteit en organisatieontwerp • Advies geven over wetswijzigingen en deze doorvertalen naar richtlijnen en procedures binnen de interne HR-protocollen • Betrouwbaar aanspreekpunt, sparringpartner en adviseur voor alle HR-gerelateerde vragen binnen de context van LUCA School of Arts