Greater Munich Metropolitan Area
Mich beschäftigt die Frage, wie Menschen auch in anspruchsvollen Veränderungen gesund, orientiert und arbeitsfähig bleiben können. Mit über 30 Jahren Erfahrung im Eisenbahnbetrieb kenne ich die Herausforderungen von Verantwortung, Belastung und Veränderungen unter realen Bedingungen aus erster Hand. Heute verbinde ich diese operative Erfahrung mit Organisationsentwicklung, Change Management, psychologischer Sicherheit und Qualifizierungsarbeit. Ich denke systemisch, arbeite strukturiert und interessiere mich besonders für die Wechselwirkungen zwischen Mensch, Organisation und Arbeitsbedingungen. Mein Fokus liegt auf nachhaltigen Veränderungen, Lernkultur, Arbeitsfähigkeit und gesunden Rahmenbedingungen für Zusammenarbeit. Schwerpunkte: • Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse • Arbeitsfähigkeit in komplexen Systemen • Psychologische Sicherheit und Lernkultur • Qualifizierung und Kompetenzentwicklung • Diversity, People & Culture Seit 2025 lebe ich offen als trans Frau. Die Erfahrungen rund um Sichtbarkeit, Zugehörigkeit und Veränderung haben meinen Blick auf Diversity, psychologische Sicherheit und Arbeitskultur nachhaltig geprägt. Mich motiviert die Überzeugung, dass nachhaltige Veränderungen nur dann gelingen, wenn Menschen Orientierung, Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
Mandatierte Funktionen im DB Konzern Fokus Arbeitsfähigkeit und Übergangsgestaltung Ich arbeite an der strukturellen Frage, wie Arbeitsfähigkeit in komplexen, hochregulierten Organisationen erhalten bleibt und wie Übergänge tragfähig gestaltet werden. Meine Rolle verbindet operative Realität, Qualifizierung und Organisation – mit dem Ziel, Belastung frühzeitig sichtbar zu machen und nachhaltige Lösungen im System zu ermöglichen. Schwerpunkte meiner Arbeit: • Sichtbarkeit und Einordnung von Übergangssituationen • Frühzeitige Orientierung bei Belastung und Veränderung • Verbindung zwischen operativem Alltag, Führung und Netzwerken • Sensible und barrierearme Kommunikation in herausfordernden Kontexten Aktuelle Funktionen: • DB Botschafterin für Diversity • Regionale Ansprechperson für Arbeitsfähigkeit und Übergänge (DB Regio Bayern) • Ansprechperson railbow Bayern und Team TIN Ziel meiner Arbeit ist es, Arbeitsfähigkeit nicht erst im Problemfall zu betrachten, sondern präventiv in Strukturen zu verankern.
Trainerin Fahrpersonal Schiene | DB Regio AG Ich qualifiziere Triebfahrzeugführerinnen und Triebfahrzeugführer in einem sicherheitskritischen Umfeld – dort, wo Wissen, Verantwortung und Belastung unmittelbar zusammenwirken. Neben der fachlichen Ausbildung liegt mein Schwerpunkt auf der Frage, wie Menschen unter realen Bedingungen arbeitsfähig bleiben – insbesondere in Prüfungs-, Veränderungs- und Ausnahmesituationen. Erweiterte Verantwortungsbereiche: • Sicherheitsbeauftragte im Bahnbetrieb (2015–2017) • Teilnahme an Arbeitssicherheitsausschüssen und Sicherheitsbegehungen • Mitwirkung bei Themen rund um Arbeitsschutz, Risikobewertung und Prävention • Schnittstelle zwischen operativem Bahnbetrieb und Sicherheitsanforderungen • Begleitung von Auszubildenden und Mitarbeitenden in belastenden Ausbildungs- und Übergangssituationen • Sicherstellung von Qualität und Compliance in Qualifizierungsprozessen • Sensible und datenschutzkonforme Arbeit mit personenbezogenen Informationen • Umgang mit operativen Ausnahmesituationen und Störfällen im Ausbildungsbetrieb Meine Arbeit geht über Wissensvermittlung hinaus: Ich schaffe Lernräume, in denen Sicherheit, Vertrauen und nachhaltige Entwicklung möglich sind.
10 Monate Grundwehrdienst