Istanbul, Türkiye
• 5 ayrı tüzel kişiliğe ait bordro süreçlerine uçtan uca liderlik etmek ve İnsan Kaynakları GMY'ye raporlamak • Bordro ekibini yönetmek. • İşten ayrılan çalışanların tazminat ve diğer hak edişlerinin hesaplanması. Arabulucu süreçlerinin yönetilmesi. • Puantaj ve aylık icmal verilerinin oluşturulması ve maaş ödemelerinin vaktinde yapılması. • Maaş sonrası yönetim raporlarının hazırlanması. • Finans, muhasebe departmanları ile birlikte maliyet ve bütçe takibini yapmak. Ay kapanış raporlarının doğru yapılmasını sağlamak • Hukuk ve İç Denetim departmanları ile iletişimde kalarak şirket içerisinde İş Kanununun ve iç prosedürlerin doğru bir şekilde işlenmesini sağlamak. • SGK ve İŞKUR vb. resmi kurumlar nezdinde yapılması gereken, işe giriş-çıkış bildirimleri, iş kazası bildirimleri, vizite onayları vb. tüm yasal bildirimlerin ilgili kurumlara yasal süreler dahilinde yapılması. • İhtiyaçlar doğrultusunda avans, masraf ve yıllık izin gibi prosedür veya kural setlerinin hazırlanması. • Sgk ve Arge teşviği çalışmalarının yapılması. • Onboarding ve offboarding süreçlerinin tasarlanması. • Çalışan kişisel ve iş bilgilerinin sistemde doğru ve eksiksiz bir şekilde tutulması.
• İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yapılması. İşe girişte gerekli evrakların özlük dosyasına yerleştirilmesini sağlamak. • Eksik Gün Bildirimi ve İşkur Çizelgesinin hazırlanması. - Maaş hesaplamalarının ve ödemelerinin eksiksiz yapılması. • İş sağlığı ve güvenliği konularına destek olunması. • Çalışan izin bakiyelerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibi. • Aylık puantajı mağazalardan gelen evrak ile karşılaştırarak kontrol etmek. • PDKS kontrollerinin yapılması. • Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi. Personel karakol bildirimlerinin yapılması. • E-Rapor sistemi üzerinden iş göremezlik raporlarının onaylanması ve sisteme kayıt edilmesi • Tüm merkez ofis ve mağaza çalışanlarının özlük bilgilerinin takip edilmesi ve bunun sonucunda insan kaynakları programının güncel tutulması
Personel ve Özlük İşleri - İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yapılması. İşe girişte gerekli evrakların özlük dosyasına yerleştirilmesini sağlamak. - Eksik Gün Bildirimi ve İşkur Çizelgesinin hazırlanması. - Maaş hesaplamalarının ve ödemelerinin eksiksiz yapılması. - İş sağlığı ve güvenliği konularına destek olunması. - Çalışan izin bakiyelerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibi. - Aylık puantajı mağazalardan gelen evrak ile karşılaştırarak kontrol etmek. - PDKS kontrollerinin yapılması. - Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi. Personel karakol bildirimlerinin yapılması. - E-Rapor sistemi üzerinden iş göremezlik raporlarının onaylanması ve sisteme kayıt edilmesi - Tüm merkez ofis ve mağaza çalışanlarının özlük bilgilerinin takip edilmesi ve bunun sonucunda insan kaynakları programının güncel tutulması
Personel ve Özlük İşleri - İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yapılması. İşe girişte gerekli evrakların özlük dosyasına yerleştirilmesini sağlamak. - Çalışan izin bakiyelerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının takibi. Personel karakol bildirimlerinin yapılması. - Aylık puantajı mağazalardan gelen evrak ile karşılaştırarak kontrol etmek. - E-Rapor sistemi üzerinden iş göremezlik raporlarının onaylanması ve sisteme kayıt edilmesi - Tüm merkez ofis ve mağaza çalışanlarının özlük bilgilerinin insan kaynakları programında güncel tutulması - Arşiv düzeninin sağlanması ve personel giriş kartlarının çıkartılması.
Personel ve Özlük İşleri - Sigorta girişi- çıkışı yapmak. - Kişilerin bilgilerini sisteme girmek güncellemek. - Arşiv kontrolünü sağlamak. - Şirket içi ticket, maaş kartı, yaka kartı ve kartvizitlerin takibinde bulunup dağıtılmasını sağlamak. - Giriş, çıkış Karakol bildirimlerini düzenlemek takibini sağlamak ve departman içindeki diğer işlere destekte bulunmak