Canada
Je suis quelqu'un qui aime les défis, sortir des sentiers battus et de ma zone de confort... et je recherche cela dans ma vie professionnelle.
Poste de direction, dont la principale fonction est d’exercer un rôle-conseil et stratégique auprès de la Direction générale, principalement pour les questions de gestion des ressources humaines, de relations de travail et d’interprétation des conventions collectives. Voir au bon fonctionnement de la Direction des ressources humaines et au respect des échéanciers et des livrables. Superviser et orienter l’équipe des ressources humaines composée d’un coordonnateur en ressources humaines, d’un agent administratif et d’une technicienne juridique. Gérer les cas d’invalidité au travail, de CNESST, d’accommodation et toutes autres absences en milieu de travail. Responsable de la rémunération globale pour plus de 75 employés. Plus spécifiquement : superviser l’agent administratif dans l’exécution de ses tâches ; s’assurer du traitement de la paie ; régler les cas problématiques ; s’assurer de la gestion des assurances collectives, dont le renouvellement des contrats d’assurance.
Poste de Chef de Service, dont la principale fonction est d’exercer un rôle-conseil auprès de la Direction générale, principalement pour les questions de gestion des ressources humaines, de relations de travail et d’interprétation des conventions collectives. Voir au bon fonctionnement du Service des ressources humaines, au respect des échéanciers et des livrables. *** Position of Head of Service, whose main function is to exercise an advisory role to the direction, mainly on matters of human resources management, labour relations and interpretation of collective agreements. Ensure the proper functioning of the Human Resources Department, compliance with deadlines and deliverables. Among other human resources management activities, manage accommodation process, perform all activities related to the selection process, lead the joint health and safety committees, manage workplace disability cases.
Poste dont la principale fonction est d’exercer un rôle-conseil auprès des clients, principalement pour les questions de santé et sécurité, d’accommodement, de discipline et d’interprétation des conventions collectives. Les tâches secondaires sont d’assister et de supporter le groupe client dans la résolution de situations complexes nécessitant une approche multidisciplinaire ; d’interagir et influencer les gestionnaires et directeurs de différents niveaux ; de bâtir une relation de confiance avec les employés, les représentants syndicaux et la gestion. Offrir un support aux gestionnaires et autres clients internes dans le cadre des dossiers d’invalidité. *** Position whose main function is to provide advices to clients, primarily on matters of health and safety, accommodation, discipline and interpretation of collective agreements. Secondary tasks are to assist and support the client group in solving complex situations requiring a multidisciplinary approach; interact and influence managers and directors at different levels; build a relationship of trust with employees, union representatives and management.
Poste dont les principales tâches sont l’interprétation des nombreuses conventions collectives, des lois et politiques de la Société canadienne des postes ; d’exercer un rôle-conseil auprès des clients, entre autres, dans la résolution de problèmes complexes ; d’interagir et influencer les gestionnaires et directeurs de différents niveaux ; de bâtir une relation de confiance avec les représentants syndicaux et la gestion ; d’appuyer de façon stratégique le changement de culture. Offrir un support aux spécialistes en invalidité. *** Position whose main tasks are the interpretation of the numerous collective agreements, laws and policies of Canada Post Corporation; to advise clients in the resolution of complex problems; interact and influence managers and directors at different levels; build a relationship of trust with union representatives and management; strategically support Canada Post’s culture change. Provide support to disability management specialists.
Poste dont les principales tâches sont l’interprétation des nombreuses conventions collectives, des lois et politiques de la Société canadienne des postes ; d’exercer un rôle-conseil auprès des clients, entre autres, dans la résolution de problèmes complexes ; d’interagir et influencer les gestionnaires et directeurs de différents niveaux ; de bâtir une relation de confiance avec les représentants syndicaux et la gestion ; d’appuyer de façon stratégique le changement de culture. Offrir un support aux spécialistes en invalidité. *** Position whose main tasks are the interpretation of the numerous collective agreements, laws and policies of Canada Post Corporation; to advise clients in the resolution of complex problems; interact and influence managers and directors at different levels; build a relationship of trust with union representatives and management; strategically support Canada Post’s culture change. Provide support to disability management specialists.
RELATIONS DE TRAVAIL : - Analyser la convention collective pour l’ensemble de l’unité d’affaire - Faire l’ouverture et le suivi des dossiers de griefs - Assister les gestionnaires dans les enquêtes de griefs - Supporter les cadres dans l’interprétation et l’application des conventions collectives - Faire le suivi administratif des règlements de griefs avec les différents départements - Faire le suivi administratif avec les différents départements pour les opérations courantes relatives à la convention collective - Assurer le suivi disciplinaire (Enquête – Rencontre – Rédaction) - Participer aux comités de relations de travail GESTION DE LA PRÉSENCE AU TRAVAIL : - Prendre des décisions stratégiques relatives à l’invalidité - Faire le suivi médico-légal des dossiers d’invalidité (Professionnel et non-professionnel) - Remplir les documents relatifs à l’invalidité / Assurer un suivi et contrôler l’absentéisme - Communiquer aux employées les décisions relatives s’y rattachant RECRUTEMENT : - Analyser les besoins en main-d’œuvre - Procéder à l’affichage ainsi qu’au processus d’embauche complet (Reception des CVs, Entrevue) - Coordonner l’embauche avec les besoins du client ainsi que les nouvelles embauches avec les différents intervenants internes
Effectuer les différentes activités liées au processus de dotation avec un accent particulier sur la planification des besoins, le recrutement et la sélection des candidats. Effectuer certaines tâches liées à la rémunération telles que la reconnaissance de l'expérience.
Travailler de concert avec les membres du comité du positionnement employeur de la Fédération québécoise des centres de réadaptation en déficience intellectuelle et en troubles envahissants du développement sur la mise en oeuvre d’un positionnement employeur propre à cette dernière. Cerner et répondre aux besoins du client, analyser et émettre des recommandations.