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Travaillant dans le domaine des ressources humaines depuis plus de 15 ans, je me spécialise dans les diagnostics d'entreprise, la mise en place de systèmes d'évaluation adaptés aux valeurs de l'entreprise, les politiques de rémunération, l'équité salariale et les réorganisations. Je suis propriétaire de l'entreprise MezAfairs depuis ses débuts. Pourquoi me faire confiance pour vos mandats RH? J'ai une grande facilité à m'adapter à la culture de chaque PME, et je me distingue par mon grand coeur en affaires, ma créativité et ma passion d'aider les entreprises dans la gestion des défis avec leurs équipes. Je détiens un bac en administration des affaires. Spécialités: Processus d'embauche et recrutement, élaboration de politiques d'entreprises tel un manuel d'employé, implantation de système d'évaluation des employés, élaboration d'échelle salariale, analyse des besoins de formation, etc. en tout temps basé sur les besoins des entreprises ainsi que leur vision, mission et valeurs.
Depuis plus de 10 ans, l’entreprise MezAfairs se spécialise dans la création, l'intégration et l'amélioration des programmes, des politiques et des structures ressources humaines de PMEs québécoises. Elle offre aussi une approche créative et stratégique dans l’accomplissement de mandats de recrutement spécialisés. Les conseils et les outils RH développés sont adaptés à la réalité des clients, qui sont alors en mesure de gérer leur PME à leur manière tout en adoptant de bonnes pratiques ressources humaines. En d'autres mots, l'entreprise créé de la tranquillité d'esprit au quotidien pour les propriétaires et les gestionnaires! L'équipe diversifiée de MezAfairs supporte les PMEs de toutes tailles et à travers toutes les industries; qu'elles soient en situation d’expansion ou faisant face à des défis d’affaires. L'approche de diagnostic RH structurée et personnalisée permet de bien cibler les causes des défis RH rencontrés, tout en considérant les problématiques futures possibles. MezAfairs offre un travail de qualité à un prix plus bas que l'industrie, et peut aider à obtenir des subventions d’Emploi Québec pour couvrir la prestation des services. Parce que l’équipe fonctionne majoritairement en télé-travail, elle est mesure d’offrir une flexibilité et une accessibilité hors du commun. Expertise: - Diagnostic RH - Politiques RH - Valeurs d'entreprise - Recrutement - Relations de travail - Rémunération - Équité salariale - Réorganisations - Télétravail - Conciliation travail-vie personnelle
MezAfairs a fait l'acquisition de la franchise Soluflex Montréal-Centre. Nous allions nos forces afin de continuer d'offrir d'excellents services à nos clients.
Chargé des relations de travails, de la sécurité au travail et de l'embauche pour les employés de l'usine d'Edmundston ainsi que du personnel de bureau. - Gestion du comité et des dossiers de santé et sécurité au travail - Inspections des lieux de travail avec le comité - Gestion du comité de relation de travail avec le syndicat - Collaborer à l'implantation du plan stratégique à plusieurs niveaux de l'entreprise - Recrutement des employés - Projets spéciaux et activités sociales de l'entreprise
Développer et implanter un nouveau système d'évaluation du rendement. Mettre en place un plan de formation pour 2006 et 2007 ainsi qu'assurer le suivi. Implanter de nouveaux documents, tel que les descriptions d'emplois.
Aide à l'implantation du plan stratégique pour 2006-2007. Élaboration d'un sondage concernant les assurances privées. Responsable de différents projets tel groupe de discussion, étude des coûts liés à l'absentéisme, manuel des employés, concours marketing en collaboration avec le Cégep de Sherbrooke...