Greater Milan Metropolitan Area
Senior HR professional con oltre 8 anni di esperienza trascorsi sul campo a supportare la Direzione Generale di Piccole e Medie Imprese nella strutturazione dei processi HR. Esperto nella progettazione di Academy aziendali e piani di formazione complessi, ho gestito budget e finanziamenti agevolati massimizzando il ROI del capitale umano. Aree di competenza core: HR Strategy & Organization: Mappatura delle competenze, piani di successione, change management per PMI. Learning & Development: Progettazione e delivery di percorsi formativi customizzati. Finanza Agevolata per l'HR: Utilizzo strategico di Fondimpresa, For.Te., FSE e altri fondi per l'abbattimento dei costi aziendali. Employee Engagement: Sviluppo di politiche di welfare e retention per l'attrazione dei talenti.
Partendo dall'analisi del fabbisogno dell'azienda, progettiamo soluzioni personalizzate in ambito formativo e nei servizi per il lavoro, coniugando all'attività a mercato anche l'utilizzo di risorse pubbliche. Sono esperto di: • Piani formativi aziendali: a mercato o con fondi interprofessionali e Bandi pubblici. • Pianificazione della formazione obbligatoria. • Costruzione di Academy aziendali ITS - IFTS in risposta al mismatch nel mercato del lavoro. • Politiche attive per il lavoro. • Servizi per il lavoro per la pianificazione dei nuovi ingressi in azienda: Tirocini formativi, Ricerca e selezione. • Formazione obbligatoria degli apprendisti su tutto il territorio Nazionale. • Analisi dei costi sul lavoro e nuovi incentivi occupazionali. Sono abituato a lavorare in autonomia e per obbiettivi e a pianificare il budget rispetto ai costi di gestione interni, elaborando soluzioni alternative per compensare eventuali scostamenti.
• Acquisizione, sviluppo e consolidamento clienti. • Servizi per il lavoro: Somministrazione a tempo determinato e indeterminato (stabilizzazione e staffleasing), Permanent, Tirocini e Apprendistato, Politiche attive per il lavoro, Formazione. • Analisi costi del lavoro: costruzione del costo del lavoro per CCNL (principalmente Commercio, Turismo e pubblici esercizi, metalmeccanica industria); Customizzazione del servizio anche per contrattazioni di II livello. • Curare l'immagine e la promozione dell'agenzia sul territorio. • Reporting, KPI e Budget di filiale. • Predisposizione dei contratti di lavoro in somministrazione e verifica documentazione in fase di assunzione in filiale.
• Ricerca e selezione: stesura Job description e pubblicazione annunci di lavoro; gestione dei canali di reclutamento; screening CV e convocazione candidati; colloqui individuali e di gruppo; presentazione short list dei candidati; negoziazione degli aspetti contrattuali tra candidato e aziende clienti; assunzioni; valutazione e reporting; • Attività amministrative: redigere il contratto di lavoro e verificare i documenti necessari; amministrazione dei lavoratori in somministrazione presso le aziende clienti; elaborazione mensile dei cedolini; gestione infortuni e attivazione corsi di formazione.
• Impiegato contabilità: inserimento fatture; - contatti banca, commercialista e fornitori; - ritenute di acconto, F24; - nota spese e rimborsi; • Gestione della comunicazione tramite sito internet ufficiale Associazione A Braccia Aperte Onlus, sito internet progetto “Parco della Vita”, social media e newsletter. • Organizzazione eventi (partecipazione dell’Associazione a mercatini, sagre e fiere). • Gestione della logistica per il ritiro di materiali di riciclo nei diversi punti di raccolta associati.