France
Recruteuse IT expérimentée, spécialisée dans les profils tech et produit (Data, Développement, Sécurité, Product Management), avec une forte expertise dans le sourcing proactif et la structuration du processus de recrutement. J’ai accompagné des clients stratégiques tels que France Billet (filiale FNAC) et Algolia (double licorne, Series C), en garantissant qualité, adéquation candidats/projets et impact business. Ce profil LinkedIn est également disponible en anglais et en espagnol.
• Recrutements sur des rôles data et dev à forte technicité (Data Engineers, Software Engineers, Business profiles), à ~90% en CDI. • Structuration complète du process de recrutement dans un environnement peu outillé : suivi pipeline, organisation du sourcing, pilotage des conversions. • Mise en place de bonnes pratiques : cadrage systématique des besoins, grille de qualification, scorecards, conseils aux managers. • Sourcing proactif majoritaire (~70 %) sur les rôles tech / data. • Time to hire réaliste selon les rôles et leur séniorité (3 à 6 semaines). • ~90 % des propositions d’embauche acceptées grâce à une qualification fine des motivations et à un accompagnement soutenu des candidats. • Contribution active à la marque employeur : refonte annonces, optimisation du discours, amélioration du taux de réponses.
• Contexte international entièrement en anglais • 4 recrutements finalisés en 6 mois sur des rôles tech complexes (sécurité / infra). • Calibration rapide des besoins → shortlists validées dès le premier envoi sur 3 rôles sur 4. • Sourcing proactif majoritaire (~70 %), notamment pour les profils cybersécurité. • Collaboration étroite avec les équipes infra/sécu pour affiner les critères techniques et la seniorité recherchée.
• 3 recrutements finalisés en 2 mois, dont un CTO. • 90% des shortlists validées dès le premier envoi. • Coordination directe avec les dirigeants pour cadrer le besoin et ajuster le process. • 100% de sourcing proactif (inbound) sur les profils tech.