Berlin, Berlin, Germany
Meine berufliche Passion liegt in der (internationalen) Personalarbeit, die ich seit 18 Jahren ausübe. Dabei stellt die Beratung von Geschäftsführungen in allen HR-Angelegenheiten einen Schwerpunkt meiner Tätigkeit dar. Als Head of HR trage ich die Gesamtverantwortung für das deutschlandweite HR-Management, welches vom Recruiting über die Personalbetreuung und -entwicklung bis hin zum Offboarding reicht. Zudem bin ich versiert darin, die Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen aktiv voranzutreiben, die Leitung diverser Projekte zu übernehmen und Mitarbeiter*innen fachlich und disziplinarisch zu führen. Demnach kennzeichnen mich ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft wie auch ein partizipativer Führungsstil. Ferner überzeuge ich durch: • Abschlüsse als Diplom-Kaufmann und Systemischer Coach • Erfahrung im Rekrutieren von Fach- und Führungskräften • Fachkenntnisse im Arbeitsrecht • Kommunikationsstärke und Visualisierungskompetenz • Know-how im Changemanagement • Expertise in der Netzwerkarbeit • Eine pragmatische Denk- und Handlungsweise • Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfreude Ich freue mich über den Austausch zu HR-Themen mit Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Branchen.
• Gesamtverantwortung für das deutschlandweite Human Resources Management über den gesamten HR Lifecycle von Recruiting über Personalbetreuung, Development, Compensation and Benefits bis hin zum Offboarding • Disziplinarische Führung von fünf Vollzeitkräften, einer studentischen Hilfskraft, zwei Auszubildenden und zwei Dual-Studierenden • Beratung des Vorstandes auf Deutsch und Englisch zu allen HR-Management-Themen • Funktion als Sparringspartner und HR-Ansprechperson für die Führungskräfte • Strategische Weiterentwicklung des HR Managements inkl. Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen • Sicherstellung einer zielführenden Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Vorgängen • Koordination und Steuerung von regelmäßigen HR Reportings • Mitarbeit in der Personalbetreuung
• Beratung und Betreuung von (inter-)nationalen Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragen am Standort Deutschland • Umsetzung von arbeitsrechtlichen Prozessen wie Abmahnungen und Kündigungen • Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Erstellung und Anpassung von Betriebsvereinbarungen • Projektleitung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung inkl. Umsetzung der Vision Mobiles Arbeiten 2.0 und Einführung einer Corporate Social Responsibility • Gesamtverantwortung für das operative Personalmanagement inkl. Recruiting, Onboarding, Immigration, Entsendungen, Gehaltsvorbereitung • Disziplinarische Führung einer Senior Recruiterin, einer HR-Sachbearbeiterin sowie von fünf Dual-Studierenden
• Beratung der Geschäftsführung, der Auslands-Geschäfts-führer*innen und HR-Kolleg*innen im Ausland sowie des internationalen Vertriebs zu sämtlichen Personalthemen • Sicherstellung einer einheitlichen Anwendung von globalen HR-Systemen, Prozessen und Richtlinien der Kneipp Gruppe • Durchführung von länderübergreifenden Personalentwicklungs-programmen und Mitarbeiterentsendungen sowie Konzeptionierung und Umsetzung des jährlichen internationalen HR-Workshops • Verantwortung für die betriebliche Altersvorsoge von Kneipp Deutschland • Laterale fachliche Führung der lokalen HR-Verantwortlichen im Ausland • Leitung folgender HR-Projekte: - Umsetzung einer weltweiten Umstrukturierung mit dem Ziel der globalen Aufstellung der Funktionen Sales und Marketing - Einführung eines digitalen Workflows zur Zeiterfassung - Entwicklung und Einführung eines gruppenweiten Onboarding-Programms
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung bei der Betreuung und Rekrutierung der 1. Führungsebene weltweit sowie von Mitarbeiter*innen während ihrer Auslandseinsätze • Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Standards nach Lean-Prinzipien und laterale fachliche Führung der lokalen HR-Manager zu Gruppen-HR-Prozessen und -Standards • Aufbau, Umsetzung, Auswertung und kontinuierliche Weiter-entwicklung personalwirtschaftlicher Kennzahlen auf Ebene der HR Roto Gruppe (HR Controlling) • Projektleitung bei der Einführung einer internationalen Recruiting-software sowie bei dem Pilotprojekt „Zeitversetzte Videointerviews“ • Internationalisierung der Ausbildung bei Roto, Coaching von Nachwuchs-Führungskräften und Unterstützung der Abteilung Personalentwicklung