Flen, Södermanland County, Sweden
HR-specialist med flerårig, både bred och djup erfarenhet. Jag tillför ett lösningsinriktat fokus där jag ser till helheten först och detaljerna sedan. Att arbeta med utmaningar och ständiga förbättringar är för mig både roligt och normalt. Mitt mål är att vara en tydlig arbetsgivarföreträdare och därmed stötta, utveckla och engagera chefer och medarbetare. IT och moderna arbetssätt är viktigt för mig.
Operativt och strategiskt arbete med ansvar för att upprätthålla och vidareutveckla myndighetens HR-processer. Arbetsrättslig rådgivning liksom andra förekommande HR-frågor. Huvuduppdrag att ge kvalificerat stöd till myndighetens chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor med särskilt fokus på kompetensförsörjning och rekrytering. Beskrivit och tydliggjort flera HR-processer och rutiner, såsom rekryteringsprocess inkl inköp av nytt system, kompetensförsörjningsplan, utvecklat arbetsmiljöfrågorna, medarbetarsamtalen mm. Aktivt deltagit i stora flyttprojektet och övergången till nya kontoret med aktivitetsbaserad arbetsmiljö. Är myndighetens representant i samarbetsforumet Rörlighet i Staten.
HR ansvarig på Tekniska divisionen. Aktiv i divisionens ledningslag och i kommunens centrala HR-nätverk med bl a HR-processutveckling och byte av HR-system. Arbetat i ett nära samarbete med chefer och medarbetare. Operativt och strategiskt inom hela HR området med betoning på arbetsrätt, samverkan med tre fackliga organisationer, arbetsmiljö, grupp- och individutveckling, rekrytering, strategiska lönefrågor, enkäter. Utvecklade det systematiska arbetsmiljöarbetet och arbetat med planering av införande av aktivitetsbaserat kontor.
Redeployment, avveckling av personal och individuell omplacering till nytt arbete inom AstraZeneca. Inhyrd via Poolia.
Aktiv i lokal ledningsgrupp, stöttade chefer i ett Callcenter med 380 anställda. Arbetsuppgifterna spände över hela HR fältet bl. a. förhandlingar, arbetsrättsfrågor, medarbetarundersökning, rekrytering, sänka personalomsättningen och sjukfrånvaron, arbetsmiljöfrågor med friskvård och rehab, bemanningsföretagen och andra aktörer. I företagets flyttprojekt hade jag en stor uppgift att planera och genomföra de viktiga, många och breda HR frågorna, från inledande förhandling till avveckling av personal. Personalansvar och ansvar för två bemanningsföretag.
Som privatrådgivare mötte jag kunden för diskussioner kring den privata ekonomin, t ex sparande, försäkringar, pension, leasing eller huslån. Positivt för HR-arbetet att förstå den privata ekonomiska livscykeln.
Den röda tråden är utbildning, informationsspridning och projektdeltagande. Jag initierade, genomförde och utvärderade flertalet specialistutbildningar, IT-utbildningar och introduktionsutbildningar samt var mycket delaktig i uppstartandet av MS Office supporten. Jag genomförde flertalet kompetensinventeringar. Mina uppgifter i de många projekt jag varit med i, har varit att arbeta fram processer, rutiner, information, utbildning och implementering av projektets resultat och att driva förändringsarbete. Stora förändringsprojekt jag varit med i var införandet av ny IT-standardarbetsplats i hela koncernen, uppbyggnaden av ny global supportfunktion, både processer, rutiner och ny programvara har jag aktivt diskuterat fram och infört.