Netherlands
Complexe processen analyseren, doorgronden, beheren en waar nodig bijsturen. Hier ligt mijn kracht! Dit blijkt uit diverse assessments. Ik ben kwaliteit- en resultaatgericht. Ik stel hoge eisen aan mezelf maar redelijkerwijs ook aan mijn omgeving. Door mijn commerciële bril zoek ik altijd naar het gezamenlijk belang en leg ik makkelijk de verbinding tussen diverse partijen. Anderen omschrijven mij als luisterend, scherp analyserend, eerlijk en transparant. Met een natuurlijke charme weet ik mensen te bewegen en te enthousiasmeren. Humor en altijd denken in oplossingen in plaats van onmogelijkheden helpt mij om (moeilijke) situaties te kunnen relativeren.
Verantwoordelijk manager voor: - Ouderenpsychiatrie WLZ - Doelgroep Expertise Centrum (DZEP) - Beschermd Wonen - Paramedische dienst - Nachtzorg - Dagbesteding/arbeidsmatige voorzieningen
GrowWork is een HR-dienstverlener met verstand van zorg en kennis van de arbeidsmarkt. Wij helpen professionals aan passend werk en de mogelijkheid zich te ontwikkelen. Daarnaast ondersteunen we zorgaanbieders, zorgverzekeraars en overheidsinstellingen om goede, duurzame en betaalbare zorg te realiseren. In een maatschappij waarin de overheid zich terugtrekt, wordt meer overgelaten aan het adaptieve vermogen van organisaties, het zelfsturende vermogen van de professional en de zelfredzaamheid van mensen. Het is daarom van het grootste belang dat zorgorganisaties en zorgprofessionals in hun kracht worden gezet. Samen met organisaties en professionals dragen wij bij aan een duurzaam aanbod van zorg.
De functie kent als doelstellingen: het in goede banen leiden van de activiteiten op de afdeling, hetgeen betekent: - Het in goede banen leiden van en toezicht houden op de service werkzaamheden - Analyseren verschillende data - Behalen van de doelstellingen die samen met de directie zijn vastgesteld - Aansturing, begeleiding (op technisch en organisatorisch gebied) en controleren van medewerkers. - Het houden van functionerings- en beoordelingsgesprekken met de medewerkers - Optimalisatie van bestaande en het opstarten van nieuwe processen - Verbeteringsplannen initiëren en uitvoeren
• Integraal leidinggeven aan 80 medewerkers (operationele dienst- en productverlening); • Verantwoordelijk voor totale bedrijfsvoering; • Adviseren van het MT inzake bedrijfsvoering, personeels-, bedrijfseconomisch en facilitair beleid; • Participeren in diverse projectgroepen/commissies inzake de ontwikkeling van de zorgverlening; • Vertalen van tactisch zorgbeleid naar operationeel jaarplan en deze implementeren binnen de geldende (beleids)kaders en wet- en regelgeving; • Uitvoering geven aan het geldende HRM beleid; • Doelmatig beheer budget en efficiency m.b.t. inzet personele, materiële en financiële middelen; • Effectueren van en adviseren over op de cliëntvraag afgestemd stelsel van zorgaanbod, samenwerkingsafspraken en zorgvernieuwing; • Voorstellen doen voor de ontwikkeling en/of bijstelling van het tactisch beleid van het organisatieonderdeel en adviseren van het lijnmanagement ten aanzien van risico- en succesfactoren op tactisch en operationeel niveau; • Netwerken en overeenstemming bereiken met externe partijen teneinde verbinding te creëren en een optimale procesgang en zorgaanbod te kunnen bewerkstelligen; • Verantwoordelijk voor het BHV-beleid op locatieniveau
• Verantwoordelijk voor optimale werkvoortgang, proces- en kwaliteitbewaking; • Verantwoordelijk voor urenbudget; • Leidinggeven aan negentig medewerkers; • Casemanager voor arbeidsongeschikte medewerkers; • Implementatie arbobeleid; • Procesbewaking Wet Verbetering Poortwachter; • Uitvoering geven aan het geldende HRM beleid; • Organiseren en voorzitten van bijeenkomsten.