São Paulo, Brazil
Sou formado em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Cruzeiro do Sul e atualmente atuo como Analista de Atração e Seleção Pleno na Hypera. Meu trabalho envolve a condução estratégica de processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições corporativas e estratégicas, alinhando as necessidades do negócio à qualidade e aderência cultural. Tenho experiência em construir estratégias de atração, realizar parceria consultiva com lideranças para mapeamento de perfis, conduzir entrevistas baseadas em competências e elaborar pareceres técnicos. Meu objetivo é contribuir para a evolução contínua das práticas de recrutamento e seleção, sempre com foco em dados e planejamento estratégico.
° Atuação em Atração & Seleção, conduzindo processos end-to-end para posições corporativas e estratégicas em diferentes níveis de senioridade; ° Experiência na construção de estratégias de atração alinhadas ao negócio, com foco em qualidade, agilidade e aderência cultural; ° Parceria consultiva com lideranças para mapeamento de perfil, definição de escopo e direcionamento de mercado, condução de entrevistas por competências, elaboração de pareceres técnicos e gestão de indicadores para tomada de decisão orientada a dados; ° Participação ativa em reuniões e alinhamentos semanais, contribuindo para o planejamento e evolução contínua das práticas de recrutamento e seleção da área; ° Responsável pelo Programa de Estágio da companhia, atuando de forma estratégica e operacional em todas as áreas da empresa; ° Condução e acompanhamento completo da jornada do candidato no processo admissional, garantindo uma experiência fluida e a efetivação da contratação; ° Atuação como PMO em campanhas e projetos internos, em parceria com as coordenadoras, assegurando organização, alinhamento e efetividade das entregas.
° Responsável pela gestão de vagas com foco em alto volume de contratações, abrangendo posições operacionais, administrativas e estratégicas em diferentes unidades e regionais; ° Ponto focal das regionais, garantindo a execução de estratégias de atração, seleção e desenvolvimento interno de processos, assegurando qualidade, eficiência e agilidade nas posições em aberto; ° Gestão completa do ciclo de recrutamento, desde a triagem de currículos, condução de entrevistas, alinhamento com gestores e Business Partners, até a definição de estratégias de fechamento e envio de propostas; ° Criação, atualização e análise de planilhas e relatórios gerenciais, para acompanhamento de indicadores (SLA, taxa de conversão, turnover, tempo médio de fechamento, entre outros); ° Atuação presencial em lojas, eventos, feirões de emprego e viagens corporativas, promovendo ações de recrutamento, employer branding e atração de talentos; ° Atuação estratégica no fechamento de vagas, com foco em melhorar indicadores de conversão, reduzir turnover e fortalecer a marca empregadora nas regionais atendidas; ° Apoio direto à coordenação e à gerência em tratativas específicas e acompanhamento de demandas estratégicas de recrutamento; ° Gestão e acompanhamento da documentação de candidatos via plataforma Eleven (99Jobs), assegurando conformidade e fluidez no processo admissional; ° Participação ativa em reuniões e alinhamentos semanais, contribuindo para o planejamento e evolução contínua das práticas de recrutamento e seleção da área.
° Identificar as necessidades de contratação específicas do setor de expansão (Abertura de Lojas Novas); ° Responsável pela criação e anúncios de emprego em diversas plataformas; incluindo sites de emprego, redes sociais e portais especializados; ° Monitoramento e avaliação da eficácia dos canais de divulgação utilizados; ° Manutenção de sistemas de gestão de candidatos (ATS) para registro e acompanhamento do processo seletivo; ° Condução de entrevistas individuais e em grupo para avaliação de competências técnicas e comportamentais em diversos níveis hierárquicos; ° Responsável por aplicar e interpretar testes de habilidades, avaliações psicológicas e outras ferramentas de seleção conforme necessário; ° Coordenar e gerenciar todas as etapas do processo seletivo, desde a triagem inicial até a oferta de emprego; ° Garantir que os processos sejam conduzidos de forma eficiente e dentro dos prazos estabelecidos; ° Colaboração com os gestores de contratação para compreender plenamente as necessidades de cada vaga e os perfis ideais dos candidatos; ° Participar de reuniões regulares com a equipe de expansão para alinhar estratégias de recrutamento; ° Criação e manutenção de planilhas para acompanhamento de dados e relatórios gerenciais; ° Alinhamento de vagas e estratégias junto ao Gestor(a) e BP.
°Condução de entrevistas individuais e em grupo para avaliação de competências técnicas e comportamentais em diversos níveis hierárquicos; °Aplicação de testes técnicos para avaliação de habilidades específicas dos candidatos; °Acompanhamento de processo de documentação do candidato via Plataforma Único; °Responsável por conduzir processos seletivos inclusivos, garantindo oportunidades equitativas para candidatos com deficiência; °Parceria com instituições e programas voltados para PCD para identificar talentos e promover a inclusão no ambiente de trabalho; °Elaboração de pareceres e relatórios sobre os candidatos entrevistados para auxiliar na tomada de decisão; °Colaboração com gestores de diferentes negócios e formatos com alinhamento de expectativas e definição de critérios de seleção; °Manutenção de sistemas de gestão de candidatos (ATS) para registro e acompanhamento do processo seletivo; °Análise de métricas de recrutamento e seleção para identificar oportunidades de melhoria e otimização dos processos; °Criação e manutenção de planilhas para acompanhamento de dados e relatórios gerenciais.
°Responsável por todo processo de Recrutamento e Seleção de posições Corporativas e Operacionais em diversos níveis hierárquicos dentro do Grupo Carrefour Brasil; ° Estratégias de Atração e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento; °Conferência de documentação de candidatos via Plataforma Único; ° Busca de candidatos através dos sites InfoJobs, Pandapé, Indeed, Talent.com e etc; ° Auxílio a Coordenadora a tratativas específicas; ° Feedback e suporte aos analistas em retornos de processos; ° Responsável pela integração de novos colaboradores das lojas, matriz, postos e drogarias; ° Suporte Administrativo ao setor de Documentação e Contratos; ° Retorno positivo ou negativo de candidatos; °Alinhamento de vagas e estratégias junto ao Gestor(a) e BP.