Niederdorfelden, Hesse, Germany
- Beratung und Betreuung der Geschäftsführung und Führungskräften - Identifizierung, Implementierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung - Übernahme von HR-Projekten - Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und -Instrumenten - Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Enger Austausch mit dem HR Operations- und Recruiting Team - Change Management - Steuerung von Veränderungsprozessen und bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte - Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte im Arbeits- und Tarifrecht - Personaleinsatzplanung - HR-Reviews (z.B. Leistungsbeurteilung, Gehaltserhöhungen und Boni) - Entwicklung und Implementierung der HR-Prozesse im Unternehmen - Kritikgespräche, Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungen - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen - Mitarbeit und Umsetzung aller globalen HR-Initiativen der Unternehmensgruppe - On- und Offboarding Prozess
- Sicherstellung und Umsetzung der im Unternehmen bekannten Lean Methoden (5S, Kaizen, Muda) - Prozessoptimierung und Rüstzeitverbesserungen - Durchführung von Wertstromanalysen - Führung des 1st Level support Teams im 3-Schichtbetrieb - Aktualisierung von Mitarbeiterschulungen - Optimierung des Spare Part Lagers und des Bestellprozesses - Verbesserung des Ablaufes der Messmittelkalibrierung
- Beratung der Geschäftsführer/innen und General Manager - Beratung der Fachabteilungen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen bis hin zur Umsetzung - Mitwirkung und Umsetzung eines Restrukturierungsplans - Aufbau neuer Organisationsstrukturen - Erarbeitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen - Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Erstellung der monatlichen KPIs - Einführung von Kurzarbeit sowie deren Beantragung und Umsetzung - Führung und Verantwortung des Empfangs - Durchführung der jährlichen Gehaltserhöhungen inkl. Leistungsbeurteilungen und MA- Gespräche - Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Sonderzahlungen - Personalbetreuung und -beratung von Arbeitnehmern -Kommunikation und Kooperation mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern und Behörden und Anwälten - Full Lifecycle Recruiting - Erstellung, Änderung und Pflege von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen - Koordination der Einsätze von Praktikanten, dualen Studenten und Auszubildenden - Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung von neuen Arbeitszeitmodellen inkl. Schichtmodellen