Greater Bern Area
✔ Kompetenz-Vielfalt & Mehrwert: Beratung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Sinn und Zukunft🌟
Connecting Values : Creating Success 📈
Erlebnisse mit weitreichendem Horizont 🧭: Zeit-Reisen im In- und Ausland (Swiss Historic Hotels/Historic Hotels of Europe) Fern-Reisen nach Arabien, Asien, Europa/France d'outre-mer mit neuen Ideen Nachhaltige Touren mit E-Bike und Vollhybrid, um nicht "unter Strom zu stehen" Wander-Touren in der alten und neuen Heimat: Wald, Wasser, Wiese + 'Wirtschaft' Jubiläumsreise mit "qualifizierter" Lebenspartnerin (auch aus Sicht Vor-Sorge)
Analoge 👫 & digitale Kompetenzen 🛜: "Supported Employment" für 50plus (Pilotprojekt 2021-25/arbeit.swiss) FAU - "Fokus Arbeit Umfeld" für Fach- und Führungskräfte (SECO/RAV): Aktuelle Kompetenzen mit New Work ebenso für Digitale Transformationen Mentoring-Programm mit Mentor aus der Wirtschaft (Pilotprojekt 50+/RAV) Focus-Programm für Fachkräfte bei Avantos, Job-Coaching/Assessment (RAV) Aktualisierung Lehrgang Schweizerisches Arbeitsrecht (Gregor Ruh Consulting) Lektüre und Recherchen zu "Beratung und Verkauf in Balance als Erfolgsrezept" Erkenntnisse mit "Ein- und Aus-Sichten"💡: Eine Botschaft kommt an, wenn wir uns verstehen wollen Geschwindigkeit ist immer noch die Hälfte des Erfolges Kunden sind Menschen, ganz egal wie sie sich verhalten Es gibt immer eine Lösung, wenn der Wille beider da ist 'Servant Leadership' does not work with leading "servants" [s. str.] BY THE WAY: HR meant 'Help & Rescue', then Hire & Retain, what are they today: People & Culture? Why not Healthy Relations? Humans themselves bring culture to life! Last but not least: If you trust before you try, you may repent before you die...
Branche: Health & Well-being - Beratung, Betreuung der Geschäftsführung und des Einkaufs in Apotheken und Drogerien - Verkaufsverantwortung für mehr als 50 Leader-Marken im Bereich OTC/Rx für eine Region - Einführung von Neuheiten, Durchführung von Kundenanalysen, Führung von Jahresgesprächen - Entwicklung der Kundenportfolios durch eigene Massnahmen und mit Unterstützung KAM - Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Verantwortlichen von (über)regionalen Gruppierungen - Koordination eines Teams aus 2 Verkaufsberatern und einer Medical Trainerin (Apothekerin) - Erfolge: Langfristige Beziehungen zu anspruchsvollen Kunden, markante Umsatzsteigerung
Branche: Health & Well-being - Verantwortung für den zentralen und dezentralen Rekrutierungsprozess inkl. Budget, Systeme/Tools - Operative Stellenbesetzung inklusive Kader und Spezialisten für Zentrale und Schwestergesellschaft - Strategische Projekte wie Einführung von KPIs, Aufbau Active Sourcing, Entwicklung Employer Branding - Erarbeitung/Einführung von einheitlichem Rekrutierungsprozess mit Arbeitsinstrumenten für Linie - Team-Führung mit Schnittstellen zu HR-Beratung, Berufsbildung, Personalentwicklung, HR Galenica - Erfolg: Rasche und nachhaltige Stellenbesetzungen während der Integrations-/Transformationsphase