Leidschendam, South Holland, Netherlands
Gedreven en resultaatgericht, denkt in kansen. Hoog energieniveau, scherp op de kwaliteit van het eigen werk en dat van anderen. Kan zowel een team van professionals als een grote operationele eenheid leiden. Sterk in communiceren op alle niveaus. Humor, teamspeler, creëert betrokkenheid, coacht en motiveert mensen om hun kwaliteiten vol te benutten. Ik heb een bedrijfseconomische achtergrond, een Master in HR en ruim 30 jaar ervaring in diverse leidinggevende posities in HR en grote (logistieke) operaties. Mijn expertise richt zich op de ontwikkeling van zowel mensen als organisaties, het stimuleren van samenwerking en het bouwen van sterke teams en relaties, waaronder die met sociale partners zoals vakbonden en ondernemingsraden. Van nature fungeer ik als verbinder binnen het team en ben ik coach, mentor en sparringpartner voor individuen.
Op 6 januari ben ik begonnen aan een HR opdracht bij Rijksmuseum. Wat een inspirerende omgeving is dit en wat een bevlogen mensen werken hier! Ik kijk er naar uit naar de komende maanden hier met heel veel energie en enthousiasme als HR professional impact te maken.
Na ruim 6 jaar met veel passie en plezier te hebben gewerkt bij Albert Heijn heb ik besloten afscheid te nemen van dit prachtige bedrijf en al die fijne collega' s en een volgende stap te zetten in mijn loopbaan. Ik heb een aantal maanden de tijd genomen om mezelf te ontwikkelen en te onderzoeken wat mijn nieuwe avontuur op werkgebied zou gaan zijn. Vanaf 2025 ben ik gestart als zelfstandig interim HR professional, een rol waarin alles wat ik heb geleerd en alles waar ik energie van krijg, samenkomt. Ter voorbereiding daarop heb ik een studie arbeidsovereenkomstenrecht afgerond en ben opgeleid tot gecertificeerd BrainCompas Talent Navigator.
Verantwoordelijk voor de distributiecentra die de ca. 1200 AH winkels in Nederland en België beleveren. Lid leadershipteam AH. Eigen CAO en OR Commissie. Aansturen van 7 eigen DC’s en 6 externe DC’s. Continu verbeteren op het gebied van (sociale en fysieke) veiligheid, betrokkenheid medewerkers (vast en flex) kwaliteit en efficiency/kosten. Samenwerking faciliteren en optimaliseren, relatie met vakbonden en ondernemingsraad. Coaching en ontwikkeling van team(leden) en trainees.
Aansturing van de 19 Nederlandse pakkettensorteercentra. Focus op betrokkenheid medewerkers (vast en flex) en contractingpartners, kwaliteit/klanttevredenheid en kosten. Cultuurveranderingstraject succesvol gerealiseerd met focus op het versterken van vertrouwen. Ontwikkeling van eigen teamleden en coach/mentor in diverse ontwikkelprogramma’ s. Relatie vakbonden en ondernemingsraad.
Lid directie PostNL Pakketten BV, medewerkers in Nederland en België, eigen CAO. Verantwoordelijk voor HR Strategie, beleid en procedures. resourceplanning, werving & selectie, talentmanagement, opleiding & ontwikkeling, performancemanagement, organisatieontwikkeling, comp & ben, overleg met vakbonden en ondernemingsraad.