Utrecht Area
Tijdelijk hulp nodig op de HR afdeling voor een project, het uitvallen van collega, groei van de organisatie waardoor het nu echt nodig wordt om een HR afdeling op te richten, of omdat een andere reden een tijdelijke HR professional vraagt, neem dan contact met me op om de mogelijkheden.te bespreken. Telefoonnummer: 06 510 60 283. Ik draag zorg voor compliance met de DBA wet Als HR consultant/adviseur heb ik de afgelopen jaren diverse opdrachten succesvol afgerond bij zowel overheidsinstellingen als commerciële organisaties. Mijn werkzaamheden omvatten een breed scala aan taken, variërend van het ondersteunen van het management bij het behalen van doelstellingen en het benutten van potentieel tot het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving. Ik ben betrokken bij complexe kwesties, personeelsadministratie, coördinatie van salarisverwerking, secundaire arbeidsvoorwaarden en beleidsontwikkeling. Het leggen van verbindingen met externe partners zoals advocaten, accountants en adviseurs behoort ook tot mijn taken. Available. As an HR consultant, I have been working in different companies for over three years, handling employment law cases, managing personnel files, and coordinating payroll. I have also gained experience in deploying and adjusting templates agreements, policies, and HR manuals. In addition to my HR role, I am the owner of a business since 2019, where I apply my skills in management and consulting. I am currently pursuing a Bachelor's degree in Human Resources Management/Personnel Administration at HU University of Applied Sciences Utrecht, expected to graduate in 2025. My goal is to continue learning and growing as an HR professional, while also running my own business successfully.
Over the last 3 years I've worked as an HR professional at different companies (Q-Backoffice, Burger Food Group, BAT, Hogeschool Leiden, GVB and Centraal Bureau voor de Statistiek). I gained a lot of experience during this period. Handling employment law cases, give advise to management about all kinds of HR cases, doing research, manage personnel files, deploy and adjust templates agreements, policies, and HR manual. Coordinate absenteeism, leave and payroll. Point of contact for financial administration, pension department, lawyers, accountancy, tax and business consultants, occupational health and safety service and UWV. These are the tasks associated with the positions.